
กรมตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกงยืนยันเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายนว่า มีผู้ถูกจับกุม 34 คน รวมถึงอดีตแม่บ้านต่างชาติ 13 คนที่อยู่เกินวีซ่า ในปฏิบัติการทั่วเขตที่มุ่งเป้าไปที่การจ้างงานผิดกฎหมาย
การตรวจค้นร้านอาหาร โรงงานผลิตอาหาร และคลังสินค้าในช่วงสามวัน พบผู้ต้องสงสัยเป็นแรงงานผิดกฎหมาย 24 คน ผู้ที่อยู่เกินวีซ่า 2 คน และนายจ้างที่ถูกกล่าวหา 8 คน แรงงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงชาวอินโดนีเซียและฟิลิปปินส์ อายุระหว่าง 22-52 ปี โดยได้รับค่าจ้างวันละ 300-500 ดอลลาร์ฮ่องกง ในงานล้างจานและทำความสะอาด
แม้ว่าการปฏิบัติการจะเน้นไปที่ภาคแรงงานค่าจ้างต่ำ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมายชี้ว่า เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองกำลังเข้มงวดตรวจสอบเอกสารสิทธิ์การทำงานในทุกอุตสาหกรรม รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างในสายงานออฟฟิศ บริษัทที่จ้างงานคนที่ไม่มีวีซ่าถูกต้องอาจถูกปรับสูงสุดถึง 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุก
การปราบปรามครั้งนี้เป็นครั้งที่สามในสองเดือน และสอดคล้องกับการทบทวนนโยบายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างโครงการดึงดูดบุคลากรกับความน่าเชื่อถือในการบังคับใช้กฎหมาย บริษัทข้ามชาติควรเตรียมรับการตรวจสอบสถานที่ทำงานมากขึ้น และมั่นใจว่ากระบวนการรับพนักงานใหม่จะติดตามวันหมดอายุวีซ่าและการเปลี่ยนแปลงเอกสาร โดยเฉพาะกรณีผู้ติดตามที่เปลี่ยนสถานะหรือผู้ถือ BN(O) ที่รอการตัดสินใจเรื่องการตั้งถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร
นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานรายงานว่ามีคำถามเพิ่มขึ้นจากนายจ้างที่ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการงานระยะไกลเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ ซึ่งสะท้อนถึงความจำเป็นในการมีกลยุทธ์การเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศที่ชัดเจน แยกแยะระหว่างการทำงานในฮ่องกงกับการส่งตัวไปทำงานต่างประเทศ
การตรวจค้นร้านอาหาร โรงงานผลิตอาหาร และคลังสินค้าในช่วงสามวัน พบผู้ต้องสงสัยเป็นแรงงานผิดกฎหมาย 24 คน ผู้ที่อยู่เกินวีซ่า 2 คน และนายจ้างที่ถูกกล่าวหา 8 คน แรงงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงชาวอินโดนีเซียและฟิลิปปินส์ อายุระหว่าง 22-52 ปี โดยได้รับค่าจ้างวันละ 300-500 ดอลลาร์ฮ่องกง ในงานล้างจานและทำความสะอาด
แม้ว่าการปฏิบัติการจะเน้นไปที่ภาคแรงงานค่าจ้างต่ำ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมายชี้ว่า เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองกำลังเข้มงวดตรวจสอบเอกสารสิทธิ์การทำงานในทุกอุตสาหกรรม รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างในสายงานออฟฟิศ บริษัทที่จ้างงานคนที่ไม่มีวีซ่าถูกต้องอาจถูกปรับสูงสุดถึง 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุก
การปราบปรามครั้งนี้เป็นครั้งที่สามในสองเดือน และสอดคล้องกับการทบทวนนโยบายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างโครงการดึงดูดบุคลากรกับความน่าเชื่อถือในการบังคับใช้กฎหมาย บริษัทข้ามชาติควรเตรียมรับการตรวจสอบสถานที่ทำงานมากขึ้น และมั่นใจว่ากระบวนการรับพนักงานใหม่จะติดตามวันหมดอายุวีซ่าและการเปลี่ยนแปลงเอกสาร โดยเฉพาะกรณีผู้ติดตามที่เปลี่ยนสถานะหรือผู้ถือ BN(O) ที่รอการตัดสินใจเรื่องการตั้งถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร
นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานรายงานว่ามีคำถามเพิ่มขึ้นจากนายจ้างที่ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการงานระยะไกลเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ ซึ่งสะท้อนถึงความจำเป็นในการมีกลยุทธ์การเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศที่ชัดเจน แยกแยะระหว่างการทำงานในฮ่องกงกับการส่งตัวไปทำงานต่างประเทศ
แหล่งที่มา: South China Morning Post