
Departament Imigracji Hongkongu potwierdził 21 listopada, że w tym tygodniu podczas ogólnoterytorialnej akcji wymierzonej w nielegalne zatrudnienie zatrzymano 34 osoby, w tym 13 byłych zagranicznych pracowników domowych, którzy przekroczyli dozwolony czas pobytu.
Naloty na restauracje, zakłady produkcji żywności oraz magazyny logistyczne przeprowadzone w ciągu trzech dni doprowadziły do zatrzymania 24 podejrzanych o nielegalną pracę, dwóch osób przebywających nielegalnie oraz ośmiu rzekomych pracodawców. Pracownicy, głównie kobiety z Indonezji i Filipin w wieku od 22 do 52 lat, mieli zarabiać od 300 do 500 HKD dziennie, wykonując prace zmywania naczyń i sprzątania.
Choć akcja koncentruje się na sektorach nisko płatnych, specjaliści ds. zgodności zauważają, że władze imigracyjne coraz uważniej sprawdzają dokumenty potwierdzające prawo do pracy we wszystkich branżach, także wśród pracowników kontraktowych na stanowiskach biurowych. Firmy zatrudniające osoby bez ważnej wizy mogą zostać ukarane grzywną do 500 000 HKD oraz karą pozbawienia wolności.
To już trzecia tego typu akcja w ciągu dwóch miesięcy, która zbiegła się z przeglądem polityk mających na celu wyważenie programów przyciągania talentów z wiarygodnością egzekwowania przepisów. Międzynarodowe korporacje powinny spodziewać się wzmożonych kontroli w miejscu pracy oraz zadbać, by procesy zatrudniania uwzględniały terminy ważności wiz i zmiany w dokumentacji, zwłaszcza w przypadku osób zależnych zmieniających status lub posiadaczy BN(O) oczekujących na decyzje o osiedleniu się w Wielkiej Brytanii.
Równocześnie agencje pracy tymczasowej odnotowały wzrost zapytań od pracodawców dotyczących zasad pracy zdalnej, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń przepisów, co podkreśla potrzebę jasnych polityk mobilności globalnej rozróżniających pracę wykonywaną w Hongkongu od delegacji zagranicznych.
Naloty na restauracje, zakłady produkcji żywności oraz magazyny logistyczne przeprowadzone w ciągu trzech dni doprowadziły do zatrzymania 24 podejrzanych o nielegalną pracę, dwóch osób przebywających nielegalnie oraz ośmiu rzekomych pracodawców. Pracownicy, głównie kobiety z Indonezji i Filipin w wieku od 22 do 52 lat, mieli zarabiać od 300 do 500 HKD dziennie, wykonując prace zmywania naczyń i sprzątania.
Choć akcja koncentruje się na sektorach nisko płatnych, specjaliści ds. zgodności zauważają, że władze imigracyjne coraz uważniej sprawdzają dokumenty potwierdzające prawo do pracy we wszystkich branżach, także wśród pracowników kontraktowych na stanowiskach biurowych. Firmy zatrudniające osoby bez ważnej wizy mogą zostać ukarane grzywną do 500 000 HKD oraz karą pozbawienia wolności.
To już trzecia tego typu akcja w ciągu dwóch miesięcy, która zbiegła się z przeglądem polityk mających na celu wyważenie programów przyciągania talentów z wiarygodnością egzekwowania przepisów. Międzynarodowe korporacje powinny spodziewać się wzmożonych kontroli w miejscu pracy oraz zadbać, by procesy zatrudniania uwzględniały terminy ważności wiz i zmiany w dokumentacji, zwłaszcza w przypadku osób zależnych zmieniających status lub posiadaczy BN(O) oczekujących na decyzje o osiedleniu się w Wielkiej Brytanii.
Równocześnie agencje pracy tymczasowej odnotowały wzrost zapytań od pracodawców dotyczących zasad pracy zdalnej, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń przepisów, co podkreśla potrzebę jasnych polityk mobilności globalnej rozróżniających pracę wykonywaną w Hongkongu od delegacji zagranicznych.
Źródło: South China Morning Post
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Hongkong znosi pomarańczowy alert podróżny dla Belgii, Francji, Indonezji i Sabah
Wielka Brytania planuje zaostrzenie testu z języka angielskiego oraz wprowadzenie możliwego progu dochodowego dla osiedleńców z Hongkongu na wizie BN(O)