オーストリア、EUブルーカード申請の実務的ロードマップを発表し、人事部の混乱を解消

オーストリアは2024年中頃に定住・滞在法を改正して以来、多国籍企業の人事部門はEUブルーカードの初回申請をどこで行うべきか混乱していました。ザルツブルクの法律事務所ハーランダー＆パートナーは、内務省の承認を得た権威あるガイダンスを発表し、申請は海外のオーストリア大使館か、ビザ免除で入国可能な場合は到着後に州当局（BezirkshauptmannschaftまたはMagistrat）に直接提出できることを明確にしました。

11月24日に公開されたこのメモは、追加資料の提出を求められやすい書類について詳しく説明しています。これには、給与を証明する雇用主の宣誓書（2025年の最低給与は総額47,855ユーロ）、詳細な職務内容、非EU資格の学位同等性評価、そして必要に応じて国の労働市場データベースでの求人広告の証明が含まれます。



なぜ重要か：2024年にオーストリアが発行したEUブルーカードはわずか2,143件で、隣国ドイツの約5万件に大きく差をつけられています。申請窓口の不明確さが、多くの企業がより時間のかかるレッド・ホワイト・レッドカードを選択した一因でした。今回の明確な指示により、ビザ免除パスポートで渡航可能な転勤者は処理期間を数週間短縮でき、バイオメトリクス登録と電子居住カードの受け取りを一度の渡航で完了できる見込みです。

また、扶養家族も同時に申請可能であり、国内での切り替え申請者は申請時に有効な法的ステータス（ビザ免除入国、シェンゲンCビザ、EU内居住カードなど）を保持している必要があることも確認されています。米国の一部州やインドの管轄区域ではアポスティーユが紙でのみ発行されるため、企業は手続き期間に余裕を持つよう注意が促されています。

ハーランダー＆パートナーは、2026年にインドのIT専門家やフィリピンの看護師を対象とした新たな人材誘致キャンペーンが始まることで、ブルーカードの需要が急増すると予測しています。特にザルツブルクの急成長する電子機器クラスターの中小企業には、国内申請オプションを早期に試行し、実際の処理期間を把握してから大規模な採用波に備えることが推奨されています。