Áo Công Bố Lộ Trình Thực Tiễn Cho Hồ Sơ Thẻ Xanh EU, Chấm Dứt Sự Nhầm Lẫn Trong Quản Lý Nhân Sự

Kể từ khi Áo sửa đổi Luật Định cư và Cư trú vào giữa năm 2024, các phòng nhân sự đa quốc gia vẫn chưa rõ nơi nộp đơn xin Thẻ Xanh EU lần đầu tiên. Công ty Harlander & Partner tại Salzburg vừa công bố hướng dẫn chính thức, được Bộ Nội vụ xác nhận, làm rõ rằng hồ sơ có thể được nộp tại đại sứ quán Áo ở nước ngoài hoặc—nếu người nộp đơn được nhập cảnh không cần visa—trực tiếp tại cơ quan tỉnh (Bezirkshauptmannschaft hoặc Magistrat) sau khi đến nơi.

Bản ghi nhớ, phát hành ngày 24 tháng 11, hướng dẫn nhà tuyển dụng về các giấy tờ dễ bị yêu cầu bổ sung nhất. Bao gồm bản khai của nhà tuyển dụng xác nhận mức lương (mức tối thiểu năm 2025 là 47.855 euro trước thuế) và mô tả chi tiết công việc, đánh giá tương đương bằng cấp đối với các chứng chỉ ngoài EU, cùng bằng chứng về việc đã đăng tuyển dụng trên cơ sở dữ liệu thị trường lao động quốc gia khi cần thiết.



Tại sao điều này quan trọng: Năm 2024, Áo chỉ cấp 2.143 Thẻ Xanh EU, thấp hơn nhiều so với Đức láng giềng (gần 50.000). Sự mơ hồ về nơi nộp hồ sơ là một trong những lý do nhiều công ty chọn con đường Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ lâu hơn. Hướng dẫn rõ ràng sẽ rút ngắn vài tuần thời gian xử lý cho những người được phép nhập cảnh không cần visa, giúp họ hoàn tất thủ tục sinh trắc học và nhận thẻ cư trú điện tử chỉ trong một chuyến đi.

Hướng dẫn cũng xác nhận người phụ thuộc có thể nộp hồ sơ cùng lúc và những người chuyển đổi trong nước phải có tình trạng hợp pháp hợp lệ—như nhập cảnh không cần visa, visa Schengen loại C hoặc thẻ cư trú nội khối EU—khi nộp đơn. Các công ty được khuyên nên dự phòng thời gian cho việc công chứng apostille, vì một số bang của Mỹ và khu vực Ấn Độ vẫn chỉ cấp giấy tờ này trên giấy.

Harlander & Partner dự báo nhu cầu Thẻ Xanh sẽ tăng mạnh vào năm 2026 khi các chiến dịch thu hút nhân tài mới tập trung vào chuyên gia CNTT Ấn Độ và y tá Philippines. Các doanh nghiệp tiên phong—đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong cụm điện tử phát triển mạnh ở Salzburg—được khuyến khích thử nghiệm phương án nộp hồ sơ trong nước ngay từ bây giờ để đánh giá thời gian thực tế trước khi làn sóng tuyển dụng lớn hơn diễn ra.