Áustria Lança Guia Prático para Solicitações do Cartão Azul da UE, Acabando com a Confusão nos Recursos Humanos

Desde que a Áustria reformulou sua Lei de Residência e Estabelecimento em meados de 2024, os departamentos de RH de multinacionais têm ficado inseguros sobre onde devem ser feitas as solicitações iniciais do Cartão Azul da UE. A empresa de Salzburg, Harlander & Partner, publicou agora um guia oficial, endossado pelo Ministério do Interior, esclarecendo que os pedidos podem ser apresentados tanto em uma embaixada austríaca no exterior quanto — se o candidato puder entrar sem visto — diretamente às autoridades provinciais (Bezirkshauptmannschaft ou Magistrat) após a chegada.

O memorando, divulgado em 24 de novembro, orienta os empregadores sobre os documentos que mais frequentemente geram pedidos de comprovação adicional. Entre eles estão a declaração do empregador confirmando o salário (o mínimo para 2025 é de €47.855 brutos) e as funções detalhadas do cargo, avaliações de equivalência de diplomas para qualificações fora da UE, e a comprovação de que a vaga foi anunciada na base nacional de dados do mercado de trabalho, quando exigido.



Por que isso importa: a Áustria emitiu apenas 2.143 Cartões Azuis da UE em 2024, muito abaixo da vizinha Alemanha (quase 50.000). A falta de clareza sobre os locais de protocolo foi uma das razões pelas quais muitas empresas optaram pelo caminho mais longo do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho. Instruções mais claras devem reduzir em várias semanas o tempo de processamento para transferidos que podem viajar com passaportes isentos de visto, permitindo que façam a biometria e retirem seus cartões de residência eletrônicos em uma única viagem.

O guia também confirma que os dependentes podem apresentar os pedidos simultaneamente e que quem fizer a troca dentro do país deve possuir um status legal válido — como entrada sem visto, visto Schengen C ou cartão de residência intra-UE — no momento da solicitação. As empresas são aconselhadas a prever prazos maiores para apostilas, já que vários estados dos EUA e jurisdições indianas ainda as emitem apenas em papel.

Harlander & Partner prevê um aumento acentuado na demanda pelo Cartão Azul em 2026, com novas campanhas de atração de talentos focadas em especialistas em TI da Índia e enfermeiros filipinos. Os primeiros a adotarem — especialmente as PMEs do crescente polo de eletrônica em Salzburg — são incentivados a testar agora a opção de protocolo dentro do país, para medir os prazos reais antes das grandes ondas de contratação.