議会、すべての第三国労働許可証に対する年間上限の固定化を承認

2025年11月25日未明まで続いた徹夜の審議の末、スイス連邦議会の国民議会と州議会は、10年ぶりに外国人及び統合に関する連邦法（FNIA）の大幅な改正を可決しました。最大のポイントは、柔軟な政府設定の割当数から、毎年秋に議会が決定する単一の年間上限への移行です。この上限は、非EU国籍者に発行されるすべての許可タイプ—B許可、L許可、社内転勤、研修ビザ、特定の家族メンバーを含みます。

支持者は、この改革により民主的正当性が高まり、カントン（州）、雇用主、住宅市場が現在の12月の割当発表よりも数か月早く見通しを得られると主張しています。一方、スイス雇用主協会を含む批判派は、経済状況が年の途中で変化した場合に固定数が柔軟に対応できない恐れがあると警告しています。



割当数以外にも、法案は難民申請の処理を加速させます。初期決定は90日以内（従来の140日から短縮）に行い、控訴期間も短縮されます。エリザベート・ボーム＝シュナイダー司法大臣は、この短縮により年間1億2000万スイスフランの宿泊費削減が見込まれると述べていますが、NGOは適正手続きの省略を懸念しています。

ほとんどの規定は2026年7月1日に施行されるため、モビリティマネージャーはわずか7か月で人事情報システムの項目、派遣予算ツール、ベンダー指示の調整を迫られます。カントンの行政機関はすでに実施条例の草案を作成中で、一部は先着順の仕組みを示唆しており、米国のH-1B上限に似た行政競争の様相を呈しています。企業は今のうちに重要な人材パイプラインを把握し、透明な割当ルールのためにカントン当局へロビー活動を行うべきです。

プロジェクトベースの人員配置モデルを持つ多国籍企業は最も大きな影響を受けます。法務アドバイザーは、割当枠を早期に確保するか、特定の役割を低コスト地域のリモートワークで補えるか再検討することを推奨しています。また、人事担当者向けの新法令の研修や短縮された難民控訴期限に関する教育も不可欠です。