Dopo una sessione notturna terminata all’alba del 25 novembre 2025, il Consiglio Nazionale e il Consiglio degli Stati svizzeri hanno approvato la revisione più radicale in un decennio della Legge federale sugli stranieri e l’integrazione (LStrI). Il fulcro della riforma è il passaggio da quote flessibili stabilite dal governo a un tetto annuale unico, votato dal Parlamento ogni autunno. Questo limite riguarderà tutti i tipi di permessi rilasciati ai cittadini extra-UE: B, L, trasferimenti intra-aziendali, visti per formazione e familiari specifici.
I sostenitori sostengono che la riforma aumenta la legittimità democratica e offre a cantoni, datori di lavoro e mercato immobiliare una visibilità mesi prima rispetto agli attuali annunci delle quote a dicembre. I critici, tra cui l’Associazione Svizzera degli Imprenditori, avvertono che numeri fissi potrebbero rivelarsi rigidi in caso di cambiamenti economici a metà anno.
![Il Parlamento approva limiti annuali fissi per tutti i permessi di lavoro per cittadini di paesi terzi]()
Oltre alle quote, il disegno di legge accelera le procedure d’asilo: le decisioni iniziali dovranno essere emesse entro 90 giorni (invece di 140) e i termini per i ricorsi saranno ridotti. La ministra della Giustizia Élisabeth Baume-Schneider afferma che questa compressione dei tempi farà risparmiare 120 milioni di franchi all’anno sui costi di alloggio; le ONG temono però scorciatoie che compromettano il giusto processo.
La maggior parte delle disposizioni entrerà in vigore il 1° luglio 2026, lasciando ai responsabili della mobilità solo sette mesi per adeguare i sistemi HRIS, gli strumenti di budgeting per le assegnazioni e le istruzioni ai fornitori. Gli uffici cantonali stanno già preparando ordinanze attuative, con alcuni che ipotizzano meccanismi “primo arrivato, primo servito” — una possibile corsa amministrativa simile al tetto H-1B negli Stati Uniti. Le aziende dovrebbero mappare subito i flussi di talenti critici e fare pressione sulle autorità cantonali per regole di assegnazione trasparenti.
Le multinazionali con modelli di staffing basati su progetti saranno le più colpite. I consulenti legali raccomandano di prenotare blocchi di quote in anticipo o di valutare se alcuni ruoli possano essere coperti da lavoro remoto in giurisdizioni a costi inferiori. È altrettanto fondamentale formare il personale HR sulle nuove normative e sulle scadenze più brevi per i ricorsi in materia di asilo.
I sostenitori sostengono che la riforma aumenta la legittimità democratica e offre a cantoni, datori di lavoro e mercato immobiliare una visibilità mesi prima rispetto agli attuali annunci delle quote a dicembre. I critici, tra cui l’Associazione Svizzera degli Imprenditori, avvertono che numeri fissi potrebbero rivelarsi rigidi in caso di cambiamenti economici a metà anno.
Oltre alle quote, il disegno di legge accelera le procedure d’asilo: le decisioni iniziali dovranno essere emesse entro 90 giorni (invece di 140) e i termini per i ricorsi saranno ridotti. La ministra della Giustizia Élisabeth Baume-Schneider afferma che questa compressione dei tempi farà risparmiare 120 milioni di franchi all’anno sui costi di alloggio; le ONG temono però scorciatoie che compromettano il giusto processo.
La maggior parte delle disposizioni entrerà in vigore il 1° luglio 2026, lasciando ai responsabili della mobilità solo sette mesi per adeguare i sistemi HRIS, gli strumenti di budgeting per le assegnazioni e le istruzioni ai fornitori. Gli uffici cantonali stanno già preparando ordinanze attuative, con alcuni che ipotizzano meccanismi “primo arrivato, primo servito” — una possibile corsa amministrativa simile al tetto H-1B negli Stati Uniti. Le aziende dovrebbero mappare subito i flussi di talenti critici e fare pressione sulle autorità cantonali per regole di assegnazione trasparenti.
Le multinazionali con modelli di staffing basati su progetti saranno le più colpite. I consulenti legali raccomandano di prenotare blocchi di quote in anticipo o di valutare se alcuni ruoli possano essere coperti da lavoro remoto in giurisdizioni a costi inferiori. È altrettanto fondamentale formare il personale HR sulle nuove normative e sulle scadenze più brevi per i ricorsi in materia di asilo.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
