Sau một phiên họp kéo dài suốt đêm kết thúc vào rạng sáng ngày 25 tháng 11 năm 2025, Quốc hội Thụy Sĩ gồm Hội đồng Quốc gia và Hội đồng Bang đã thông qua lần sửa đổi toàn diện nhất trong một thập kỷ đối với Luật Liên bang về Người nước ngoài và Hội nhập (FNIA). Điểm nhấn là chuyển từ hệ thống hạn ngạch linh hoạt do chính phủ đặt ra sang mức trần hàng năm duy nhất được Quốc hội bỏ phiếu vào mỗi mùa thu. Mức trần này sẽ áp dụng cho tất cả các loại giấy phép cấp cho người không thuộc EU—bao gồm giấy phép B, L, chuyển công tác nội bộ, visa đào tạo và các thành viên gia đình đặc biệt.
Những người ủng hộ cho rằng cải cách này tăng tính hợp pháp dân chủ và giúp các bang, nhà tuyển dụng cùng thị trường nhà ở có thể dự báo sớm hơn vài tháng so với thông báo hạn ngạch vào tháng 12 hiện nay. Tuy nhiên, các nhà phê bình, trong đó có Hiệp hội Nhà tuyển dụng Thụy Sĩ, cảnh báo rằng con số cố định có thể thiếu linh hoạt nếu điều kiện kinh tế thay đổi giữa năm.
![Quốc hội Phê duyệt Mức Trần Hằng Năm Cố Định cho Tất cả Giấy Phép Lao Động của Người từ Các Quốc Gia Thứ Ba]()
Ngoài hạn ngạch, dự luật còn đẩy nhanh quy trình xử lý xin tị nạn: quyết định ban đầu phải được đưa ra trong vòng 90 ngày (giảm từ 140 ngày) và thời gian kháng cáo cũng được rút ngắn. Bộ trưởng Tư pháp Élisabeth Baume-Schneider cho biết thời gian rút ngắn này sẽ giúp tiết kiệm 120 triệu CHF mỗi năm chi phí chỗ ở; trong khi các tổ chức phi chính phủ lo ngại về việc rút ngắn thủ tục có thể ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp.
Hầu hết các quy định sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, chỉ còn bảy tháng để các nhà quản lý nhân sự điều chỉnh các trường dữ liệu trong hệ thống HRIS, công cụ lập ngân sách phân công và hướng dẫn nhà cung cấp. Các văn phòng bang đang soạn thảo các nghị định thực thi, một số gợi ý sẽ áp dụng cơ chế ai đến trước phục vụ trước—một cuộc đua hành chính tương tự như hạn ngạch H-1B ở Mỹ. Các công ty nên lập bản đồ các nguồn nhân lực quan trọng ngay từ bây giờ và vận động các cơ quan bang để có quy tắc phân bổ minh bạch.
Các tập đoàn đa quốc gia với mô hình nhân sự theo dự án sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất. Các cố vấn pháp lý khuyên nên đặt chỗ hạn ngạch sớm hoặc xem xét liệu một số vị trí có thể làm việc từ xa tại các khu vực có chi phí thấp hơn hay không. Đào tạo nhân viên nhân sự về các quy định pháp lý mới và thời hạn kháng cáo tị nạn ngắn hơn cũng rất quan trọng.
Những người ủng hộ cho rằng cải cách này tăng tính hợp pháp dân chủ và giúp các bang, nhà tuyển dụng cùng thị trường nhà ở có thể dự báo sớm hơn vài tháng so với thông báo hạn ngạch vào tháng 12 hiện nay. Tuy nhiên, các nhà phê bình, trong đó có Hiệp hội Nhà tuyển dụng Thụy Sĩ, cảnh báo rằng con số cố định có thể thiếu linh hoạt nếu điều kiện kinh tế thay đổi giữa năm.
Ngoài hạn ngạch, dự luật còn đẩy nhanh quy trình xử lý xin tị nạn: quyết định ban đầu phải được đưa ra trong vòng 90 ngày (giảm từ 140 ngày) và thời gian kháng cáo cũng được rút ngắn. Bộ trưởng Tư pháp Élisabeth Baume-Schneider cho biết thời gian rút ngắn này sẽ giúp tiết kiệm 120 triệu CHF mỗi năm chi phí chỗ ở; trong khi các tổ chức phi chính phủ lo ngại về việc rút ngắn thủ tục có thể ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp.
Hầu hết các quy định sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, chỉ còn bảy tháng để các nhà quản lý nhân sự điều chỉnh các trường dữ liệu trong hệ thống HRIS, công cụ lập ngân sách phân công và hướng dẫn nhà cung cấp. Các văn phòng bang đang soạn thảo các nghị định thực thi, một số gợi ý sẽ áp dụng cơ chế ai đến trước phục vụ trước—một cuộc đua hành chính tương tự như hạn ngạch H-1B ở Mỹ. Các công ty nên lập bản đồ các nguồn nhân lực quan trọng ngay từ bây giờ và vận động các cơ quan bang để có quy tắc phân bổ minh bạch.
Các tập đoàn đa quốc gia với mô hình nhân sự theo dự án sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất. Các cố vấn pháp lý khuyên nên đặt chỗ hạn ngạch sớm hoặc xem xét liệu một số vị trí có thể làm việc từ xa tại các khu vực có chi phí thấp hơn hay không. Đào tạo nhân viên nhân sự về các quy định pháp lý mới và thời hạn kháng cáo tị nạn ngắn hơn cũng rất quan trọng.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
