Парламент підтримав встановлення фіксованих щорічних лімітів на всі робочі дозволи для громадян третіх країн

Після нічної сесії, що завершилася на світанку 25 листопада 2025 року, Національна рада та Рада кантонів Швейцарії ухвалили наймасштабнішу за останнє десятиліття реформу Федерального закону про іноземців та інтеграцію (FNIA). Головна новація — перехід від гнучких квот, встановлених урядом, до єдиного річного ліміту, який щороку восени затверджуватиме парламент. Цей ліміт охоплюватиме всі типи дозволів для громадян поза ЄС — B, L, внутрішньокорпоративні переведення, візи для навчання та окремих членів сімей.

Прихильники реформи стверджують, що вона підвищує демократичну легітимність і дає кантональним органам, роботодавцям та ринку житла змогу планувати за кілька місяців до нинішніх грудневих оголошень квот. Критики, зокрема Швейцарська асоціація роботодавців, попереджають, що фіксовані цифри можуть виявитися надто жорсткими у разі зміни економічної ситуації протягом року.



Окрім квот, законопроєкт прискорює розгляд заяв на притулок: початкові рішення мають бути ухвалені протягом 90 днів замість 140, а строки апеляцій скорочуються. Міністр юстиції Елізабет Бауме-Шнайдер заявляє, що стислі терміни дозволять щорічно економити 120 млн швейцарських франків на витратах на проживання; проте правозахисні організації побоюються порушень процедурних гарантій.

Більшість положень набудуть чинності 1 липня 2026 року, залишаючи менеджерам з мобільності лише сім місяців на адаптацію полів HRIS, інструментів бюджетування відряджень та інструкцій для постачальників. Кантональні офіси вже готують постанови про впровадження, деякі з них натякають на механізми «хто перший — того й квота», що може спричинити адміністративну гонку, схожу на ліміт H-1B у США. Компаніям радять зараз проаналізувати ключові кадрові потоки та лобіювати прозорі правила розподілу квот у кантональних органах.

Найбільше зміни торкнуться транснаціональних корпорацій із проєктною моделлю комплектування персоналу. Юридичні консультанти рекомендують раніше резервувати квотні блоки або переглянути можливість виконання певних ролей дистанційно з юрисдикцій із нижчими витратами. Також важливо провести навчання HR-фахівців щодо нових правових норм і скорочених строків апеляцій у справах про притулок.