インドIT企業の新規採用H-1Bビザ承認、2025会計年度に37％減少で過去10年で最低に

アメリカ政策財団（NFAP）が12月1日に発表した最新データによると、2025会計年度におけるインド本社の主要7大ITサービス企業の新規（初回雇用）H-1Bビザ承認数はわずか4,573件にとどまりました。これは2015年と比べて70％の激減であり、2024年度と比べても37％の減少となっています。この急激な減少により、タタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）が新規H-1B労働者のトップ5雇用主の中で唯一のインド企業となり、1位から4位はアマゾン、メタ、マイクロソフト、グーグルが占めています。

専門家は、この減少が三つの要因の収束によるものだと指摘しています。第一に、米国の大手テック企業がAIプロジェクト推進のために国内での外国人卒業生採用を大幅に増やし、年間85,000件のビザ枠を圧迫していること。第二に、インドのITベンダーがカナダ、メキシコ、東欧に近接型のデリバリーセンターを拡大し、米国の労働許可への依存を減らしていること。第三に、米国のグリーンカード申請の長期的な遅延により、企業が新規採用よりも既存スタッフのH-1B更新にビザを優先的に使う傾向が強まっていることです。実際、2025年度の継続雇用申請の却下率はわずか1.9％にとどまっています。



インドのサービスプロバイダーにとって、この数字は労働力のコスト差を活かした現地常駐モデルから、リモートデリバリーや高付加価値のコンサルティングへの戦略的転換を裏付けるものです。クライアント側では、新規H-1B人材に依存した人員計画の場合、短期的なプロジェクト遅延が生じる可能性がありますが、業界団体はビザ利用の減少が米国労働市場におけるインド企業の存在感低下を示しており、ワシントンでの保護主義的な論調に対抗する材料になると主張しています。

すでに米国で働くインド人従業員には即時の大きな影響は少なく、TCS、インフォシス、ウィプロのビザ延長承認率は93％を超えています。しかし、キャンパス採用を通じて海外勤務を目指す新卒者は、より厳しい競争と長い待機期間に直面するでしょう。企業はL-1社内転勤ビザの申請を加速させるか、次回のH-1B抽選（2026年3月）までカナダでの配属を検討する必要があるかもしれません。

NFAPの調査結果は、インドの業界団体が求めるH-1Bビザの枠拡大やスキルベースの見直しの声を後押ししています。改革がなければ、インドで教育を受けたSTEM人材はより開かれた労働ビザ制度を持つ国へ流出し、米国のイノベーション競争力が低下すると警告しています。また、米国を高スキルキャリアの最重要目的地と考えるインドの専門家にとっても、グローバルな移動の機会が制限される恐れがあります。