ジョージア、ポーランドの簡易就労ビザ制度から除外される

ポーランドは、ジョージア国民が簡便で低コストな雇用主申告制度を利用して最長2年間就労できる15年間の特例措置を正式に終了し、ジョージアを「雇用主申告」ルート対象国リストから除外しました。この変更は12月2日にVisaHQによって確認されましたが、11月21日に署名され、2025年12月1日から施行される規則に基づくものです。

現在、リストに残っているのはアルメニア、ベラルーシ、モルドバ、ウクライナのみです。既に有効な申告書やポーランド国民ビザを持つジョージア国民は、書類の有効期限まで就労を継続できますが、新規採用者はタイプDの就労ビザおよび多くの場合、通常の就労許可証の取得が必要となります。人材紹介会社によると、ジョージア人の採用手続きは従来の3日から6～8週間に延びる見込みです。



ワルシャワは8月、ジョージアのビザ免除措置停止を検討するEU内の議論を受けてこの方針を示唆していました。背景には不法滞在の懸念があり、労働市場データではジョージア人労働者の需要が前年同期比で30％減少している一方、ウクライナやモルドバの労働供給は依然として豊富です。

園芸や物流業界の雇用主は短期的な人手不足を懸念しています。特に春の温室準備はジョージアの季節労働者に依存しているためです。多国籍企業のローテーションプログラムを持つ企業は、移動ポリシーの見直しを行い、頻繁に勤務地を変えるジョージア人技術者に対しては、転勤ごとに許可証の取得が必要になることを周知する必要があります。