ポーランドで外国人労働者雇用に関する新たな手数料と書類規則が施行される

本日発表された雇用主申告リストの大幅改訂に加え、ポーランドは非EU国籍者を雇用するすべての組織に対し、大幅な手数料引き上げと書類提出義務を導入しました。11月25日に官報で公示され、12月1日から施行される3つの政令により、標準的な雇用主申告の申請手数料は100ズウォティから400ズウォティに、季節労働許可の手数料は30ズウォティから120ズウォティに引き上げられました。労働許可の手数料は、3か月以内の派遣で200ズウォティから、国外サービス契約では800ズウォティまでと、従来の4倍に跳ね上がっています。

また、政令では書類チェックリストの統一も発表されました。雇用主は税務遵守証明書、未払い賃金がないことの証明、そして今年から新たに、雇用条件に宿泊施設が含まれる場合は適切な住居の証明を添付しなければなりません。季節労働のスポンサーは、ジョージア国民に対する複数シーズンの承認を取得できなくなり、これはジョージアがファストトラックリストから除外されたことを反映しています。



地方労働局は週末に電子サービスの更新を行い、追加書類の確認に伴う処理遅延の可能性を警告しています。例えば、コシャリンのポヴィアト労働局は企業に対し「書類の再確認を怠ると即時却下のリスクがある」と注意喚起し、レグニツァやオトヴォックの労働局は人事チーム向けに段階的なガイドを公開しました。

多国籍企業にとっては、経済的負担が即座に増大します。例えば、18か月契約で50人のタイ人溶接工を受け入れる製造工場は、これまでの5,000ズウォティから20,000ズウォティの国家手数料を支払うことになります。ウクライナやベラルーシからの労働者を多く抱える企業は、2026年の採用コスト増を見込み、外部人材派遣業者の承認基準を厳格化しています。

労働省は、手数料の引き上げは来年導入予定の完全電子化された許可プラットフォームの資金調達に充てられると説明していますが、経済団体はこれによりポーランドの競争力が隣国のドイツやチェコに比べて低下すると懸念しています。両国はより低い許可手数料を課しています。人事部門はコスト見通しを更新し、外国人労働者予算を修正、そして厳格化された申請基準について採用チームに周知し、プロジェクトの遅延を防ぐ必要があります。