人事速報：2026年の外国人労働者枠拡大に向けて規制強化へ

VisaHQとBusiness Insider Polskaは、2025年に予定されているポーランドの外国人雇用法の大改正が、より広範なコンプライアンス強化の序章に過ぎないと警告しています。2026年1月1日から、雇用主に対して以下の3つの大きな変更が適用されます。(1) 100万人を超える避難ウクライナ人に対する労働許可証の割当免除を定めた特別法が期限切れとなり、年間上限が再導入される可能性があること、(2) ポーランドの法定最低賃金の引き上げにより、労働許可証および単一許可証の給与基準も自動的に引き上げられること、(3) 外国人採用者が7日以内に当局に通知しなかった場合に迅速に罰金を科すことを提案する条例案があることです。

今年全国で導入された電子申請システムにより、労働監督官は許可データをリアルタイムで把握できるようになりましたが、県庁間での運用の不一致も明らかになっています。法務専門家は、ウクライナ人に対する特例措置が終了すると、限られた許可数を巡る競争が激化し、処理時間の延長や採用コストの増加が予想されると指摘しています。



多国籍企業はすでに年末監査を実施し、ウクライナ人材に依存する職種の把握や、改良された電子ポータルの操作に関する人事スタッフの研修を進めています。実務上のポイントとしては、許可延長のための余裕期間を長めに見積もること、出向者のコストモデルを更新すること、賃金引き上げにより駐在員が高い税率に該当する可能性があるため、移転手当の見直しを行うことが挙げられます。これらに対応しない場合、2025年6月の改正により最大5万ズウォティの罰金が科される恐れがあります。

ビジネス団体はデジタル化を支持する一方で、政府に対し、年間計画の締め切り前に割当ルールの明確化と、地域間の格差を減らすための全国共通FAQの公開を求めています。