ポーランド、ジョージアを簡素化労働ビザ制度から除外

ポーランドは2025年12月1日付で、人気の「雇用主申告」ビザ制度の対象国リストからジョージアを正式に除外しました。この制度は過去15年間、ジョージアを含む旧ソ連圏5カ国の市民が、ポーランドで最長2年間、季節労働以外の仕事に就けるもので、雇用主が簡単かつ低コストで申告するだけで利用できました。労働市場テストや労働許可料、領事面接も不要で、毎年数万人のジョージア人農作業員やドライバー、倉庫作業員がこの制度を利用していました。

家族・労働・社会政策省は8月にこの変更を示唆し、EU内でのジョージアのシェンゲンビザ免除措置の一時停止議論や、2024年に比べてジョージア人労働者の需要が急減したことを理由に挙げました。11月21日に改正された規則では、対象国はアルメニア、ベラルーシ、モルドバ、ウクライナの4カ国に限定されました。既に有効なポーランド国民ビザや雇用主申告を持つジョージア人は、書類の有効期限まで就労可能ですが、新規採用はDタイプの就労ビザ取得や多くの場合正式な労働許可が必要な通常の手続きに従う必要があります。



ポーランドの雇用主にとっては、即座に管理面での影響が出ます。人材紹介会社はこれまでの3日間の申告処理を頼れず、ジョージア人候補者に職を提供した場合、ビザ発給に6～8週間を見込む必要があります。物流や建設業界はウクライナやモルドバの労働者に切り替え可能としていますが、園芸業界は春の温室準備直前のタイミングで労働力不足が懸念されています。

既にポーランドにいるジョージア人労働者も新たな課題に直面します。現在の申告が切れた後に雇用主を変える場合、新しい会社のスポンサーによる労働許可を取得するか、EUを一度出国して新たにビザ申請をしなければなりません。移民アドバイザーは、ステータス喪失を避けるために更新手続きを少なくとも3カ月前に計画することを推奨しています。

ポーランドに拠点を持つ多国籍企業は、採用ルートの見直しや人材派遣業者への周知、ジョージア人技術者のポーランド工場間の派遣計画の再検討が必要です。この変更は、ワルシャワがEUの移民政策に合わせて労働者移動プログラムを柔軟に調整する姿勢を示しており、他の国籍も予告なく追加・除外される可能性があることを示唆しています。