ポーランド、ジョージアを簡易就労ビザ制度から除外、他の4カ国は引き続き対象に

11月29日金曜日、ポーランドの家族・労働・社会政策省は、ジョージア国民が2025年12月1日以降、ポーランドの人気制度「雇用者申告制度」へのアクセスを失うことを正式に発表しました。この制度は農業、建設、物流分野で広く利用されており、雇用者が地元の労働局に短期間かつ低コストで申告（oświadczenie）を行うことで、対象国の市民が長期の労働許可手続きを経ずに6か月から24か月の国別ビザを取得できる仕組みです。

今回の変更により、対象国は5か国から4か国に絞られ、アルメニア、ベラルーシ、モルドバ、ウクライナは引き続き対象となる一方、ジョージアは除外されました。政府関係者は「ジョージアの政治情勢の変化と二国間関係の現状」を理由に挙げており、ワルシャワがトビリシのEU基準からの逸脱を批判していることを反映しています。外国人局のデータによると、2024年にジョージア国民に発行された労働許可証は76,671件で、業界団体はそのうち最大半数が簡易申告制度を利用していると推計しています。



実務面での影響は即時に現れます。12月1日以降に提出されたジョージア国民の申告はすべて却下されます。すでに有効な申告でポーランドに滞在している労働者は、その申告の有効期限までは滞在可能ですが、更新時にはより高額な費用（200～800ズウォティ）と長い処理期間を要する正式なタイプA労働許可証が必要となります。園芸や食品加工業の人材紹介業者は、春先のピークシーズン直前のタイミングでの変更が労働力不足を招く恐れがあると警鐘を鳴らし、雇用者に他国籍労働者への切り替えを急ぐよう促しています。

ジョージア側はこの措置を軽視しています。トビリシで議会議長のシャルヴァ・パプアシュヴィリ氏は、この決定はポーランドの「国内移民政策」であり、主にポーランドの雇用者に影響を与えると述べました。また、ジョージアの国内労働市場は帰国労働者を吸収できるとしていますが、経済学者は国内賃金がポーランドの水準と競合できるか疑問視しています。

なぜ重要か：ジョージア人労働力に依存する企業は、数日以内に採用計画を見直す必要があります。モビリティマネージャーは影響を受ける従業員に対し、厳格な許可要件を周知し、手続きの長期化に備えるべきです。この政策変更は、ポーランドが労働移民政策やビザ料金を外交政策の手段として活用する姿勢を示しており、多国籍企業は他の非EU出身国に対する動向も注視する必要があります。