チェコの最低賃金引き上げでEUブルーカードおよびICT給与基準が引き上げられる

チェコの法定最低賃金は2026年1月1日から22,400チェココルナに引き上げられ、これに伴いEUブルーカードおよび社内転勤（ICT）許可の給与基準も自動的に再計算されました。新規申請では、予測平均賃金の1.5倍、すなわち月額77,245チェココルナ（2025年の72,365チェココルナから増加）以上の給与提示が必要となります。

2025年12月31日以前に提出された保留中の申請は2025年基準で審査されますが、決定が3月31日以降に出される場合は、更新された契約書の提出を求められる可能性があります。労働省は、この引き上げがチェコをドイツやオーストリアと競争力のある状態に保ち、失業率が約2.7％と低水準にある活況な労働市場を反映していると説明しています。



多国籍企業にとっては、今回の変更により、各派遣社員の年間報酬が約6万チェココルナ（約2,400ユーロ）増加する見込みです。生活費調整条項や現地給与水準を適用している雇用主は、予算やオファーレターを直ちに見直し、為替変動によってユーロ建て報酬が基準を下回らないよう注意が必要です。

移転支援業者は、給与証明書や給与予測、認証翻訳の依頼が短期的に急増すると予想しています。アドバイザーは、労働局の審査を迅速化するためにチェコ語での書類提出を推奨し、年末の予期せぬ事態を避けるために10月頃から基準見直しの情報を周知することを勧めています。

新たな最低賃金はプラハの技術職の中央値にはまだ届かないものの、地方拠点の初級職やチェコの低賃金を利用した賃金差益戦略には影響を及ぼす可能性があります。