Der gesetzliche Mindestlohn in Tschechien stieg zum 1. Januar 2026 auf 22.400 CZK, was eine automatische Neuberechnung der Gehaltsschwellen für die EU Blue Card und die Intra-Corporate Transfer (ICT)-Genehmigung auslöste. Neue Anträge müssen nun mindestens das 1,5-fache des prognostizierten Durchschnittslohns bieten – 77.245 CZK brutto pro Monat – gegenüber 72.365 CZK im Jahr 2025.
Anträge, die vor dem 31. Dezember eingereicht wurden, werden weiterhin nach dem Maßstab von 2025 bewertet, doch Antragsteller könnten aufgefordert werden, aktualisierte Verträge einzureichen, falls eine Entscheidung nach dem 31. März getroffen wird. Das Arbeitsministerium argumentiert, dass die Anhebung Tschechien wettbewerbsfähig gegenüber Deutschland und Österreich hält und den angespannten Arbeitsmarkt mit einer Arbeitslosenquote von etwa 2,7 Prozent widerspiegelt.
![Anstieg des tschechischen Mindestlohns treibt EU-Blue-Card- und ICT-Gehaltsschwellen nach oben]()
Für multinationale Unternehmen könnte die Änderung die Vergütungspakete der Entsandten um rund 60.000 CZK (2.400 €) pro Jahr erhöhen. Arbeitgeber, die Kostenanpassungsklauseln oder Gehaltstabellen des Gastlandes verwenden, sollten ihre Budgets und Vertragsangebote umgehend überprüfen und sicherstellen, dass Wechselkursschwankungen eurobasierte Pakete nicht unter die Mindestgrenze drücken.
Umzugsdienstleister erwarten kurzfristig einen Anstieg der Anfragen für Gehaltsbescheinigungen, Gehaltsprognosen und beglaubigte Übersetzungen. Berater empfehlen, unterstützende Dokumente auf Tschechisch einzureichen, um die Prüfungen durch das Arbeitsamt zu beschleunigen, und bereits ab Oktober auf bevorstehende Schwellenwertüberprüfungen hinzuweisen, um Überraschungen zum Jahresende zu vermeiden.
Obwohl die neue Mindestgrenze noch unter dem mittleren Gehalt für Tech-Jobs in Prag liegt, könnte sie Einstiegspositionen in regionalen Zentren beeinflussen und Strategien zur Lohndarstellung, die auf niedrigeren tschechischen Arbeitskosten basieren, erschweren.
Anträge, die vor dem 31. Dezember eingereicht wurden, werden weiterhin nach dem Maßstab von 2025 bewertet, doch Antragsteller könnten aufgefordert werden, aktualisierte Verträge einzureichen, falls eine Entscheidung nach dem 31. März getroffen wird. Das Arbeitsministerium argumentiert, dass die Anhebung Tschechien wettbewerbsfähig gegenüber Deutschland und Österreich hält und den angespannten Arbeitsmarkt mit einer Arbeitslosenquote von etwa 2,7 Prozent widerspiegelt.
Für multinationale Unternehmen könnte die Änderung die Vergütungspakete der Entsandten um rund 60.000 CZK (2.400 €) pro Jahr erhöhen. Arbeitgeber, die Kostenanpassungsklauseln oder Gehaltstabellen des Gastlandes verwenden, sollten ihre Budgets und Vertragsangebote umgehend überprüfen und sicherstellen, dass Wechselkursschwankungen eurobasierte Pakete nicht unter die Mindestgrenze drücken.
Umzugsdienstleister erwarten kurzfristig einen Anstieg der Anfragen für Gehaltsbescheinigungen, Gehaltsprognosen und beglaubigte Übersetzungen. Berater empfehlen, unterstützende Dokumente auf Tschechisch einzureichen, um die Prüfungen durch das Arbeitsamt zu beschleunigen, und bereits ab Oktober auf bevorstehende Schwellenwertüberprüfungen hinzuweisen, um Überraschungen zum Jahresende zu vermeiden.
Obwohl die neue Mindestgrenze noch unter dem mittleren Gehalt für Tech-Jobs in Prag liegt, könnte sie Einstiegspositionen in regionalen Zentren beeinflussen und Strategien zur Lohndarstellung, die auf niedrigeren tschechischen Arbeitskosten basieren, erschweren.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
