चेक गणराज्य में न्यूनतम वेतन वृद्धि से यूरोपीय संघ के ब्लू-कार्ड और आईसीटी वेतन मानदंड बढ़े

चेक गणराज्य का वैधानिक न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से CZK 22,400 हो गया है, जिससे EU ब्लू कार्ड और इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर (ICT) परमिट के वेतन सीमा का स्वतः पुनर्गणना शुरू हो गई है। अब नई आवेदन में कम से कम अनुमानित औसत वेतन का 1.5 गुना—महीने का CZK 77,245 सकल—प्रस्तुत करना होगा, जो 2025 के CZK 72,365 से बढ़ा है।

31 दिसंबर से पहले जमा किए गए लंबित फाइलों का मूल्यांकन अभी भी 2025 के मानदंड के अनुसार होगा, लेकिन यदि निर्णय 31 मार्च के बाद जारी होता है तो आवेदकों से अपडेटेड कॉन्ट्रैक्ट्स मांगे जा सकते हैं। श्रम मंत्रालय का कहना है कि यह वृद्धि चेक गणराज्य को जर्मनी और ऑस्ट्रिया के साथ प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है और लगभग 2.7 प्रतिशत के आसपास बेरोजगारी दर वाले गर्म बाजार की स्थिति को दर्शाती है।



बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह बदलाव प्रत्येक असाइनी के वेतन पैकेज में लगभग CZK 60,000 (€2,400) वार्षिक वृद्धि कर सकता है। जो नियोक्ता जीवन यापन लागत समतुल्यता क्लॉज या होस्ट-देश वेतनमान का उपयोग करते हैं, उन्हें तुरंत बजट और ऑफर लेटर की समीक्षा करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि विनिमय दर की अस्थिरता यूरो-आधारित पैकेज को न्यूनतम सीमा से नीचे न ले जाए।

रिलोकशन सेवा प्रदाता वेतन प्रमाणपत्र, पेरोल पूर्वानुमान और प्रमाणित अनुवादों के लिए अल्पकालिक मांग में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। सलाहकारों की सलाह है कि श्रम कार्यालय की जांच को तेज करने के लिए सहायक दस्तावेज चेक भाषा में जमा करें और अक्टूबर से ही आगामी वेतन सीमा समीक्षा की जानकारी दे कर वर्ष के अंत में अप्रत्याशित समस्याओं से बचें।

हालांकि नई न्यूनतम सीमा अभी भी प्राग के मध्य तकनीकी वेतन से कम है, यह क्षेत्रीय हब के प्रवेश स्तर के पदों को प्रभावित कर सकती है और कम चेक श्रम लागत पर आधारित वेतन अंतर रणनीतियों को रोक सकती है।