Gaji minimum undang-undang di Czechia meningkat kepada CZK 22,400 pada 1 Januari 2026, menyebabkan pengiraan semula automatik ambang gaji untuk Kad Biru EU dan permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT). Permohonan baru kini mesti menawarkan sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji purata ramalan—CZK 77,245 kasar sebulan—naik daripada CZK 72,365 pada 2025.
Fail yang masih dalam proses dan dihantar sebelum 31 Disember akan dinilai berdasarkan penanda aras 2025, tetapi pemohon mungkin diminta mengemukakan kontrak terkini jika keputusan dikeluarkan selepas 31 Mac. Kementerian Buruh berpendapat kenaikan ini mengekalkan daya saing Czechia dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasaran buruh yang sangat panas dengan kadar pengangguran sekitar 2.7 peratus.
![Kenaikan Gaji Minimum Republik Czech Tingkatkan Ambang Gaji Kad Bir Biru EU & ICT]()
Bagi syarikat multinasional, perubahan ini boleh menambah kira-kira CZK 60,000 (€2,400) setahun kepada pakej pampasan setiap pekerja yang dihantar. Majikan yang menggunakan klausa penyamaan kos sara hidup atau skala gaji negara tuan rumah harus segera menyemak semula bajet dan surat tawaran, serta memastikan turun naik kadar pertukaran tidak menurunkan pakej berdenominasi euro di bawah paras yang ditetapkan.
Penyedia perkhidmatan pemindahan menjangkakan lonjakan sementara dalam permintaan untuk pengesahan gaji, ramalan gaji, dan terjemahan yang disahkan. Penasihat mengesyorkan mengemukakan dokumen sokongan dalam bahasa Czech untuk mempercepatkan pemeriksaan Pejabat Buruh dan memberi amaran awal mengenai semakan ambang yang akan datang seawal Oktober bagi mengelakkan kejutan pada penghujung tahun.
Walaupun paras baru ini masih di bawah gaji median teknologi di Prague, ia boleh menjejaskan peranan peringkat permulaan di hab serantau dan menghalang strategi arbitrasi gaji yang bergantung pada kos buruh Czech yang lebih rendah.
Fail yang masih dalam proses dan dihantar sebelum 31 Disember akan dinilai berdasarkan penanda aras 2025, tetapi pemohon mungkin diminta mengemukakan kontrak terkini jika keputusan dikeluarkan selepas 31 Mac. Kementerian Buruh berpendapat kenaikan ini mengekalkan daya saing Czechia dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasaran buruh yang sangat panas dengan kadar pengangguran sekitar 2.7 peratus.
Bagi syarikat multinasional, perubahan ini boleh menambah kira-kira CZK 60,000 (€2,400) setahun kepada pakej pampasan setiap pekerja yang dihantar. Majikan yang menggunakan klausa penyamaan kos sara hidup atau skala gaji negara tuan rumah harus segera menyemak semula bajet dan surat tawaran, serta memastikan turun naik kadar pertukaran tidak menurunkan pakej berdenominasi euro di bawah paras yang ditetapkan.
Penyedia perkhidmatan pemindahan menjangkakan lonjakan sementara dalam permintaan untuk pengesahan gaji, ramalan gaji, dan terjemahan yang disahkan. Penasihat mengesyorkan mengemukakan dokumen sokongan dalam bahasa Czech untuk mempercepatkan pemeriksaan Pejabat Buruh dan memberi amaran awal mengenai semakan ambang yang akan datang seawal Oktober bagi mengelakkan kejutan pada penghujung tahun.
Walaupun paras baru ini masih di bawah gaji median teknologi di Prague, ia boleh menjejaskan peranan peringkat permulaan di hab serantau dan menghalang strategi arbitrasi gaji yang bergantung pada kos buruh Czech yang lebih rendah.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
