Il salario minimo legale in Repubblica Ceca è salito a 22.400 CZK dal 1° gennaio 2026, determinando una ricalibrazione automatica delle soglie salariali per la Blue Card UE e il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT). Le nuove domande devono ora prevedere un’offerta pari ad almeno 1,5 volte il salario medio previsto, ovvero 77.245 CZK lordi al mese, rispetto ai 72.365 CZK del 2025.
Le pratiche in corso presentate entro il 31 dicembre saranno valutate secondo i parametri del 2025, ma i richiedenti potrebbero dover fornire contratti aggiornati se la decisione verrà emessa dopo il 31 marzo. Il Ministero del Lavoro sostiene che l’aumento mantiene la competitività della Repubblica Ceca rispetto a Germania e Austria e riflette un mercato del lavoro molto dinamico, con un tasso di disoccupazione intorno al 2,7%.
![L’aumento del salario minimo in Repubblica Ceca fa salire le soglie salariali per la Blue Card UE e l’ICT]()
Per le multinazionali, la modifica potrebbe comportare un incremento di circa 60.000 CZK (€2.400) annui per ogni dipendente distaccato. I datori di lavoro che applicano clausole di adeguamento al costo della vita o scale salariali del paese ospitante dovrebbero rivedere immediatamente budget e lettere di offerta, assicurandosi che la volatilità del cambio non faccia scendere i pacchetti retributivi denominati in euro sotto la soglia minima.
I fornitori di servizi per il trasferimento si aspettano un picco a breve termine nelle richieste di attestazioni salariali, previsioni di busta paga e traduzioni certificate. I consulenti raccomandano di presentare i documenti di supporto in ceco per velocizzare i controlli degli uffici del lavoro e di segnalare con anticipo, già da ottobre, le prossime revisioni delle soglie per evitare sorprese a fine anno.
Sebbene il nuovo minimo resti inferiore al salario mediano nel settore tecnologico di Praga, potrebbe influenzare i ruoli entry-level nei centri regionali e scoraggiare strategie di arbitraggio salariale basate su costi del lavoro cechi più bassi.
Le pratiche in corso presentate entro il 31 dicembre saranno valutate secondo i parametri del 2025, ma i richiedenti potrebbero dover fornire contratti aggiornati se la decisione verrà emessa dopo il 31 marzo. Il Ministero del Lavoro sostiene che l’aumento mantiene la competitività della Repubblica Ceca rispetto a Germania e Austria e riflette un mercato del lavoro molto dinamico, con un tasso di disoccupazione intorno al 2,7%.
Per le multinazionali, la modifica potrebbe comportare un incremento di circa 60.000 CZK (€2.400) annui per ogni dipendente distaccato. I datori di lavoro che applicano clausole di adeguamento al costo della vita o scale salariali del paese ospitante dovrebbero rivedere immediatamente budget e lettere di offerta, assicurandosi che la volatilità del cambio non faccia scendere i pacchetti retributivi denominati in euro sotto la soglia minima.
I fornitori di servizi per il trasferimento si aspettano un picco a breve termine nelle richieste di attestazioni salariali, previsioni di busta paga e traduzioni certificate. I consulenti raccomandano di presentare i documenti di supporto in ceco per velocizzare i controlli degli uffici del lavoro e di segnalare con anticipo, già da ottobre, le prossime revisioni delle soglie per evitare sorprese a fine anno.
Sebbene il nuovo minimo resti inferiore al salario mediano nel settore tecnologico di Praga, potrebbe influenzare i ruoli entry-level nei centri regionali e scoraggiare strategie di arbitraggio salariale basate su costi del lavoro cechi più bassi.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
