การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในเช็ก ส่งผลให้เกณฑ์เงินเดือนบัตรบลูการ์ดและ ICT ของสหภาพยุโรปสูงขึ้น

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของสาธารณรัฐเช็กเพิ่มขึ้นเป็น 22,400 โครนนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ส่งผลให้มีการปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปและใบอนุญาตโอนย้ายภายในองค์กร (ICT) โดยการสมัครใหม่ต้องเสนอเงินเดือนอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยที่คาดการณ์ไว้ คือ 77,245 โครนต่อเดือน เพิ่มขึ้นจาก 72,365 โครนในปี 2568

คำขอที่ยื่นก่อนวันที่ 31 ธันวาคมจะยังคงประเมินตามเกณฑ์ปี 2568 แต่ผู้สมัครอาจถูกขอให้ส่งสัญญาที่อัปเดตหากมีการตัดสินใจหลังวันที่ 31 มีนาคม กระทรวงแรงงานระบุว่าการปรับขึ้นนี้ช่วยให้เช็กยังคงแข่งขันได้กับเยอรมนีและออสเตรีย และสะท้อนถึงตลาดแรงงานที่ร้อนแรงโดยมีอัตราการว่างงานประมาณ 2.7%



สำหรับบริษัทข้ามชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจเพิ่มค่าใช้จ่ายให้กับแต่ละพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานประมาณ 60,000 โครน (2,400 ยูโร) ต่อปี นายจ้างที่ใช้เงื่อนไขการปรับเงินตามค่าครองชีพหรือมาตรฐานเงินเดือนของประเทศเจ้าบ้านควรทบทวนงบประมาณและจดหมายเสนอเงินเดือนทันที และตรวจสอบให้แน่ใจว่าความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนจะไม่ทำให้แพ็กเกจเงินเดือนที่กำหนดเป็นยูโรต่ำกว่าที่กำหนด

ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีคำขอรับรองเงินเดือน การคาดการณ์เงินเดือน และการแปลเอกสารรับรองเพิ่มขึ้นในระยะสั้น ที่ปรึกษาแนะนำให้ยื่นเอกสารสนับสนุนเป็นภาษาเช็กเพื่อเร่งกระบวนการตรวจสอบของสำนักงานแรงงาน และแจ้งเตือนการทบทวนเกณฑ์ที่จะเกิดขึ้นตั้งแต่เดือนตุลาคมเพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจในช่วงสิ้นปี

แม้ว่าเกณฑ์ใหม่นี้ยังต่ำกว่าค่าแรงกลางของสายงานเทคโนโลยีในปราก แต่ก็อาจส่งผลกระทบต่อบทบาทระดับเริ่มต้นในศูนย์ภูมิภาค และอาจทำให้กลยุทธ์การใช้ความแตกต่างของค่าแรงที่อาศัยต้นทุนแรงงานเช็กที่ต่ำกว่าถูกจำกัดมากขึ้น