Việc Tăng Lương Tối Thiểu Ở Séc Đẩy Mức Lương Tối Thiểu Cho Thẻ Xanh EU Và ICT Lên Cao Hơn

Mức lương tối thiểu theo quy định của Cộng hòa Séc đã tăng lên 22.400 CZK kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, dẫn đến việc tự động điều chỉnh các ngưỡng lương cho thẻ Xanh EU và giấy phép Chuyển giao Nội bộ Doanh nghiệp (ICT). Các đơn xin mới hiện phải đề xuất mức lương ít nhất 1,5 lần mức lương trung bình dự báo—tương đương 77.245 CZK trước thuế mỗi tháng—tăng so với mức 72.365 CZK năm 2025.

Các hồ sơ đang chờ xử lý trước ngày 31 tháng 12 vẫn sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn năm 2025, nhưng người nộp đơn có thể được yêu cầu nộp hợp đồng cập nhật nếu quyết định được ban hành sau ngày 31 tháng 3. Bộ Lao động cho rằng việc tăng lương này giúp Cộng hòa Séc duy trì sức cạnh tranh với Đức và Áo, đồng thời phản ánh thị trường lao động sôi động với tỷ lệ thất nghiệp gần 2,7%.



Đối với các tập đoàn đa quốc gia, thay đổi này có thể làm tăng khoảng 60.000 CZK (2.400 euro) mỗi năm cho gói lương của mỗi nhân viên được điều động. Các nhà tuyển dụng sử dụng điều khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt hoặc bảng lương theo quốc gia chủ nhà nên xem xét lại ngân sách và thư mời làm việc ngay lập tức, đồng thời đảm bảo biến động tỷ giá không làm giảm giá trị gói lương tính theo euro xuống dưới mức quy định.

Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển đổi địa điểm dự đoán sẽ có sự tăng đột biến ngắn hạn trong các yêu cầu xác nhận lương, dự báo bảng lương và dịch thuật có chứng nhận. Các chuyên gia tư vấn khuyến nghị nộp tài liệu hỗ trợ bằng tiếng Séc để đẩy nhanh quá trình kiểm tra của Sở Lao động và thông báo trước về việc xem xét ngưỡng lương mới từ tháng 10 nhằm tránh những bất ngờ vào cuối năm.

Mặc dù mức lương tối thiểu mới vẫn thấp hơn mức lương trung bình trong ngành công nghệ tại Praha, nhưng nó có thể ảnh hưởng đến các vị trí cấp nhập cảnh tại các trung tâm khu vực và làm giảm hiệu quả của các chiến lược tận dụng chênh lệch chi phí lao động thấp tại Séc.