Upah minimum resmi di Ceko naik menjadi CZK 22.400 mulai 1 Januari 2026, memicu perhitungan ulang otomatis ambang gaji untuk Kartu Biru UE dan izin Transfer Antar Perusahaan (ICT). Pengajuan baru kini harus menawarkan setidaknya 1,5 kali rata-rata gaji perkiraan—CZK 77.245 bruto per bulan—naik dari CZK 72.365 pada 2025.
Berkas yang diajukan sebelum 31 Desember masih akan dinilai berdasarkan standar 2025, namun pelamar mungkin diminta mengirimkan kontrak terbaru jika keputusan keluar setelah 31 Maret. Kementerian Tenaga Kerja berargumen kenaikan ini menjaga daya saing Ceko dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasar tenaga kerja yang sangat ketat dengan tingkat pengangguran sekitar 2,7 persen.
![Kenaikan Upah Minimum di Ceko Dorong Kenaikan Ambang Gaji Kartu Biru UE & ICT]()
Bagi perusahaan multinasional, perubahan ini bisa menambah sekitar CZK 60.000 (€2.400) per tahun pada paket kompensasi setiap karyawan yang dipindahkan. Perusahaan yang menggunakan klausul penyesuaian biaya hidup atau skala gaji negara tuan rumah harus segera meninjau anggaran dan surat penawaran, serta memastikan fluktuasi nilai tukar tidak membuat paket gaji dalam euro menjadi kurang dari batas minimum.
Penyedia layanan relokasi memperkirakan lonjakan permintaan sementara untuk surat keterangan gaji, perkiraan penggajian, dan terjemahan tersertifikasi. Para penasihat menyarankan agar dokumen pendukung diajukan dalam bahasa Ceko untuk mempercepat pemeriksaan oleh Kantor Tenaga Kerja dan memberi tanda peringatan tentang peninjauan ambang batas yang akan datang sejak Oktober guna menghindari kejutan di akhir tahun.
Meski batas baru ini masih di bawah gaji median di sektor teknologi Praha, hal ini bisa memengaruhi posisi tingkat pemula di pusat regional dan menghambat strategi arbitrase upah yang mengandalkan biaya tenaga kerja Ceko yang lebih rendah.
Berkas yang diajukan sebelum 31 Desember masih akan dinilai berdasarkan standar 2025, namun pelamar mungkin diminta mengirimkan kontrak terbaru jika keputusan keluar setelah 31 Maret. Kementerian Tenaga Kerja berargumen kenaikan ini menjaga daya saing Ceko dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasar tenaga kerja yang sangat ketat dengan tingkat pengangguran sekitar 2,7 persen.
Bagi perusahaan multinasional, perubahan ini bisa menambah sekitar CZK 60.000 (€2.400) per tahun pada paket kompensasi setiap karyawan yang dipindahkan. Perusahaan yang menggunakan klausul penyesuaian biaya hidup atau skala gaji negara tuan rumah harus segera meninjau anggaran dan surat penawaran, serta memastikan fluktuasi nilai tukar tidak membuat paket gaji dalam euro menjadi kurang dari batas minimum.
Penyedia layanan relokasi memperkirakan lonjakan permintaan sementara untuk surat keterangan gaji, perkiraan penggajian, dan terjemahan tersertifikasi. Para penasihat menyarankan agar dokumen pendukung diajukan dalam bahasa Ceko untuk mempercepat pemeriksaan oleh Kantor Tenaga Kerja dan memberi tanda peringatan tentang peninjauan ambang batas yang akan datang sejak Oktober guna menghindari kejutan di akhir tahun.
Meski batas baru ini masih di bawah gaji median di sektor teknologi Praha, hal ini bisa memengaruhi posisi tingkat pemula di pusat regional dan menghambat strategi arbitrase upah yang mengandalkan biaya tenaga kerja Ceko yang lebih rendah.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
