La hausse du salaire minimum en République tchèque fait grimper les seuils de salaire pour la carte bleue UE et le transfert intra-entreprise

Le salaire minimum légal en République tchèque a été porté à 22 400 CZK au 1er janvier 2026, entraînant une révision automatique des seuils salariaux pour la carte bleue européenne et le permis de transfert intra-entreprise (ICT). Les nouvelles demandes doivent désormais proposer un salaire d’au moins 1,5 fois le salaire moyen prévu, soit 77 245 CZK brut par mois, contre 72 365 CZK en 2025.

Les dossiers en cours déposés avant le 31 décembre seront encore évalués selon le barème 2025, mais les candidats pourraient être invités à fournir des contrats actualisés si la décision est rendue après le 31 mars. Le ministère du Travail justifie cette hausse par la nécessité de maintenir la compétitivité de la République tchèque face à l’Allemagne et l’Autriche, tout en reflétant un marché du travail très tendu avec un taux de chômage proche de 2,7 %.



Pour les multinationales, cette évolution pourrait représenter un surcoût d’environ 60 000 CZK (2 400 €) par an et par salarié détaché. Les employeurs appliquant des clauses d’égalisation du coût de la vie ou des grilles salariales du pays d’accueil doivent revoir immédiatement leurs budgets et lettres d’offre, en veillant à ce que la volatilité des taux de change ne fasse pas chuter les rémunérations en euros en dessous du seuil requis.

Les prestataires en mobilité anticipent une hausse temporaire des demandes d’attestations salariales, de prévisions de paie et de traductions certifiées. Les conseillers recommandent de déposer les documents justificatifs en tchèque pour accélérer les contrôles des bureaux du travail et de signaler dès octobre les révisions de seuils à venir afin d’éviter les mauvaises surprises en fin d’année.

Bien que ce nouveau plancher reste inférieur au salaire médian dans le secteur technologique à Prague, il pourrait impacter les postes d’entrée dans les hubs régionaux et freiner les stratégies d’arbitrage salarial fondées sur des coûts de main-d’œuvre tchèques plus bas.