Мінімальна заробітна плата в Чехії зросла до 22 400 крон з 1 січня 2026 року, що автоматично призвело до перегляду порогів зарплат для отримання ЄС Blue Card та дозволу на внутрішньокорпоративне переведення (ICT). Нові заявки тепер мають передбачати оплату щонайменше в 1,5 раза вищу за прогнозовану середню зарплату — 77 245 крон брутто на місяць, порівняно з 72 365 у 2025 році.
Заявки, подані до 31 грудня, оцінюватимуться за показниками 2025 року, але заявників можуть попросити надати оновлені контракти, якщо рішення буде ухвалене після 31 березня. Міністерство праці пояснює підвищення тим, що воно допомагає Чехії залишатися конкурентоспроможною з Німеччиною та Австрією, а також відображає напружений ринок праці з рівнем безробіття близько 2,7%.
![Підвищення мінімальної зарплати в Чехії призводить до зростання порогів зарплат для отримання блакитної карти ЄС та ICT]()
Для міжнародних компаній це може означати додаткові витрати близько 60 000 крон (€2 400) на рік на кожного працівника. Роботодавцям, які використовують положення про вирівнювання вартості життя або зарплати за стандартами країни перебування, слід негайно переглянути бюджети та листи з пропозиціями, а також стежити, щоб коливання курсу євро не знижували зарплати нижче встановленого порогу.
Постачальники послуг з релокації очікують короткочасний сплеск запитів на підтвердження зарплат, прогнози по зарплаті та нотаріально завірені переклади. Консультанти радять подавати документи чеською мовою для прискорення перевірок у трудовій службі та заздалегідь, вже з жовтня, інформувати про майбутні перегляди порогів, щоб уникнути несподіванок наприкінці року.
Хоча новий мінімум все ще нижчий за середню зарплату в IT-секторі Праги, він може вплинути на початкові позиції в регіональних хабах і ускладнити стратегії арбітражу зарплат, які базуються на нижчих витратах на працю в Чехії.
Заявки, подані до 31 грудня, оцінюватимуться за показниками 2025 року, але заявників можуть попросити надати оновлені контракти, якщо рішення буде ухвалене після 31 березня. Міністерство праці пояснює підвищення тим, що воно допомагає Чехії залишатися конкурентоспроможною з Німеччиною та Австрією, а також відображає напружений ринок праці з рівнем безробіття близько 2,7%.
Для міжнародних компаній це може означати додаткові витрати близько 60 000 крон (€2 400) на рік на кожного працівника. Роботодавцям, які використовують положення про вирівнювання вартості життя або зарплати за стандартами країни перебування, слід негайно переглянути бюджети та листи з пропозиціями, а також стежити, щоб коливання курсу євро не знижували зарплати нижче встановленого порогу.
Постачальники послуг з релокації очікують короткочасний сплеск запитів на підтвердження зарплат, прогнози по зарплаті та нотаріально завірені переклади. Консультанти радять подавати документи чеською мовою для прискорення перевірок у трудовій службі та заздалегідь, вже з жовтня, інформувати про майбутні перегляди порогів, щоб уникнути несподіванок наприкінці року.
Хоча новий мінімум все ще нижчий за середню зарплату в IT-секторі Праги, він може вплинути на початкові позиції в регіональних хабах і ускладнити стратегії арбітражу зарплат, які базуються на нижчих витратах на працю в Чехії.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
