چیک کی کم از کم اجرت میں اضافہ، یورپی یونین کے بلیو کارڈ اور آئی سی ٹی تنخواہ کی حدوں میں اضافہ کا باعث بنا

چیکیا میں 1 جنوری 2026 سے قانونی کم از کم اجرت CZK 22,400 تک بڑھ گئی ہے، جس کے باعث یورپی یونین بلیو کارڈ اور انٹرا-کارپوریٹ ٹرانسفر (ICT) پرمٹ کے لیے تنخواہ کی حدیں خود بخود دوبارہ حساب کی گئی ہیں۔ نئی درخواستوں کے لیے کم از کم 1.5 گنا متوقع اوسط اجرت یعنی CZK 77,245 ماہانہ (بروتھ) پیش کرنا لازمی ہوگا، جو 2025 میں CZK 72,365 تھی۔

31 دسمبر سے پہلے جمع کرائی گئی زیر التوا درخواستیں 2025 کے معیار کے مطابق پرکھیں جائیں گی، لیکن اگر فیصلہ 31 مارچ کے بعد جاری ہوتا ہے تو درخواست دہندگان سے نئے معاہدے طلب کیے جا سکتے ہیں۔ وزارت محنت کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ چیکیا کو جرمنی اور آسٹریا کے مقابلے میں مسابقتی بنائے رکھتا ہے اور اس کی وجہ انتہائی گرم مزدور مارکیٹ ہے جہاں بے روزگاری تقریباً 2.7 فیصد کے قریب ہے۔



کئی بین الاقوامی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی ہر ملازم کے معاوضے میں سالانہ تقریباً CZK 60,000 (€2,400) کا اضافہ کر سکتی ہے۔ وہ آجر جو لاگتِ زندگی کی توازن کی شقیں یا میزبان ملک کی تنخواہ کے پیمانے استعمال کرتے ہیں، انہیں فوری طور پر بجٹ اور آفر لیٹرز کا جائزہ لینا چاہیے اور یقینی بنانا چاہیے کہ کرنسی کی اتار چڑھاؤ یورو میں دی جانے والی تنخواہوں کو نقصان نہ پہنچائے۔

ریلوکیشن سروسز کو توقع ہے کہ قلیل مدت میں تنخواہ کی تصدیقات، پے رول کی پیش گوئیاں اور تصدیق شدہ تراجم کی درخواستوں میں اضافہ ہوگا۔ مشیران تجویز کرتے ہیں کہ معاون دستاویزات چیک زبان میں جمع کروائی جائیں تاکہ محکمہ محنت کی جانچ تیز ہو اور اکتوبر سے ہی آئندہ حد بندی کے جائزے کی اطلاع دی جائے تاکہ سال کے آخر میں غیر متوقع صورتحال سے بچا جا سکے۔

اگرچہ نئی کم از کم اجرت پراگ کی اوسط ٹیکنالوجی تنخواہ سے کم ہے، لیکن یہ علاقائی ہب کے ابتدائی سطح کے کرداروں کو متاثر کر سکتی ہے اور کم چیک مزدوری لاگت پر مبنی اجرتی حکمت عملیوں کو روک سکتی ہے۔