カロル・ナヴロツキ大統領は、2022年の「ウクライナ市民支援特別法」を廃止する法案に署名し、150万人以上のウクライナ人にほぼ自動的にポーランドでの居住・就労権を付与してきた4年間の特別措置に終止符を打ちました。2026年2月20日に施行されたこの法案は、特別措置をEUの標準的な一時保護指令およびポーランドの外国人法に置き換えます。既に国内にいるウクライナ国籍者は2027年3月4日まで合法的に滞在可能ですが、新たに到着した場合は30日以内に居住カードの申請、住所変更の登録、PESEL IDの取得が義務付けられます。ワルシャワ政府は、この切り替えにより「すべての第三国籍者に対して平等なルールが復活し」、年間110億ズウォティに達していた社会保障費の財政負担が軽減されると主張しています。一方で、地方行政局の予約枠が不足しているため、多くの難民が不法滞在のリスクに直面すると批判の声も上がっています。建設、IT、物流などウクライナ人労働者に依存する業界の雇用主は、処理遅延が悪化する前に就労許可の延長申請を急いでいます。企業の人事担当者は、ウクライナ人派遣社員の書類確認、申請手数料（現在は一時居住・就労許可で440ズウォティ）の予算確保、そして3月5日の移行期に向けてバイオメトリクス登録の予約を早めに行うことが求められます。大学も秋学期までに学生ビザを標準的な国別ビザに切り替える必要があります。政府は6月までにビザ、就労許可、社会保障の各モジュールを統合したオンラインの「ワンストップ」ポータルを開設し、ウクライナのデジタルID「Diia」を電子申請で認めると約束しています。しかし、NGOはブロードバンド環境のない農村部の申請者が取り残される懸念を指摘しています。移動支援の専門家は、処理センターへの企業負担のシャトル送迎や、就労許可更新遅延に備えた給与の前払い準備などの対策を推奨しています。長期的には、今回の制度見直しで東隣国以外からも多様な人材を呼び込むことをポーランドは期待していますが、短期的にはコンプライアンスの複雑化が進み、積極的な移民関連予算管理の重要性が一層高まっています。
