香港の議員、地元以外の卒業生ビザ制限を要請－新卒向け求人減少を受けて

2026年5月14日、香港の人材受け入れ政策を巡る激しい議論が巻き起こった。業界関係者は、地元卒業生向けの初任給求人が2022年以降61％も激減したと警鐘を鳴らした。香港・九龍労働組合連盟のラム・チュンシン会長はラジオ番組で、雇用主は非地元卒業生を「非地元卒業生向け移民制度（IANG）」で採用する前に、地元での採用が不可能であることを証明すべきだと主張した。政府のデータによると、卒業生向けの求人は2022年の8万件から昨年はわずか3万1千件に急落しており、経済の逆風や生成AIの急速な導入が影響しているとされる。

批判派は、トップタレントパス制度やIANG保持者の更新規制緩和など、香港の積極的な人材誘致策が初任給労働力の過剰供給を招き、若年層の賃金低下を招くリスクがあると指摘する。一方、労働福祉局のクリス・サン局長は、ビザ枠の厳格化を即座に否定し、これらの人材制度は香港の競争力と人口構造の安定に不可欠だと強調した。サン局長は、輸入された卒業生は労働力のわずか4％に過ぎず、STEM分野や医療分野では依然として人手不足が続いていると述べた。



専門家は、この対立が多国籍企業の人事部門にとって馴染み深いジレンマを浮き彫りにしていると分析する。すなわち、重要なスキルを確保しつつ、外国人採用が地元労働者の雇用を圧迫しているとの印象を管理する必要があるということだ。IANG人材に依存する企業は、採用活動や給与水準の記録を整備し、監視に備えるべきだとされる。一方、大学側は海外人材の流入前に地元学生の就職支援を強化するため、キャリアサービスの予算を増やしている。

グローバルモビリティ担当者にとって、この一件は政策の安定性が決して当たり前ではないことを改めて示すものだ。現時点での規制変更は予定されていないものの、今後労働市場が悪化すれば、ビザ枠の制限や労働市場テスト、給与基準の引き上げが予告なく導入される可能性があり、派遣の遅延やコスト増加のリスクがある。