週間ダイジェスト：IRCCの新しい就労許可申請書ガイダンス、GATS専門職、そして人道的支援プログラムの最新情報を紹介

トロントの法律事務所AVIO Immigrationは、2026年5月17日付の週刊ダイジェストを発表し、5月11日から15日にかけてIRCCのプログラムマニュアルに加えられた12の変更点をまとめました。主な更新内容は以下の通りです。

• IMM 5707「家族情報フォーム」が、カナダ国内での就労許可申請において必須から任意に変更され、カナダ国内でステータスを延長する外国人労働者の書類負担が軽減されました。

• サービス貿易に関する一般協定（GATS）専門職（コードT33）の指示が全面的に見直され、専門資格の証明や雇用主の義務に関するより明確な指導が追加されました。これは、世界貿易機関（WTO）に基づくカナダの約束の下で上級スタッフを転勤させる企業にとって大きなメリットです。

• R208人道的就労許可の下に新たに2つのサブカテゴリーが設けられ、困窮学生（H81）と一時滞在許可保持者（H82）が区別され、証拠要件が明確化されました。



• 人道的・慈悲的（H&C）判断基準が更新され、子どもの最善の利益の分析や国情調査が強調され、承認基準が厳しくなる可能性が示唆されています。

これらは内部ウェブページの微調整として発表されましたが、実務には大きな影響を与えます。IMM 5707の任意化により、バイオメトリクスや医療検査の待機中に暗黙のステータスを維持する必要がある従業員の延長申請が数日短縮される可能性があります。改訂されたGATS指導は、正確な書類を持たずに到着するエンジニアやITコンサルタント、経営分析官の入国拒否を減らす効果が期待されます。

企業はこのダイジェストを人事やモビリティチームに共有し、書類チェックリストを更新するとともに、AVIOが指摘する6月24日のエクスプレス・エントリー改革に関する意見募集期限を注視すべきです。また、先住民の方々には、パスポートや永住権カードに伝統的な名前を再取得するための一時的な手数料免除が2026年5月30日に終了することも周知が必要です。

オタワが「プログラムの整合性」を重視し、政策の大幅な変更ではなく書類基準の厳格化を進める中、こうした細かなアップデートを把握することがますます重要になっています。週刊の統合ダイジェストは、モビリティマネージャーの調査時間を大幅に節約し、不必要な拒否や処理遅延を防ぐ助けとなるでしょう。