オタワ、LMIA免除の相互雇用許可証に関する規制を強化

カナダビザモニターによると、IRCC（移民・難民・市民権カナダ）は、国際移動プログラム（International Mobility Program）コードC20（相互雇用）に関するプログラム運用指示を改訂し、2014年の創設以来、最も厳格な審査基準を導入しました。2026年4月26日遅くに発表され、同年4月27日付の新ガイダンスでは、担当官が外国人の入国が「文化的、社会的、経済的に実質的な利益」をもたらし、それが相手国でも相互に認められているかをより深く評価することが求められています。

雇用主は、カナダ人が海外で同様の機会を得ているという一般的な説明だけでは不十分で、雇用主間の交換協定、国際的な労働組合協定、政府間の覚書など、両国に均衡の取れた利益があることを示す具体的な証拠を提示しなければなりません。若者交流プログラムのスポンサーやプロスポーツチームなど、この規定を頻繁に利用する団体には、書類の即時更新が求められています。



移民弁護士は、主観的な利益評価が加わることで審査期間が延びる可能性があり、証拠が不十分な場合は拒否率が上昇すると警告しています。この見直しは、議会予算局が一部の雇用主が低賃金の職をC20カテゴリーに移し、労働市場影響評価（LMIA）の手数料や広告義務を回避していたことを批判したことを受けたものです。

多国籍企業がマネージャーや専門職を短期間でカナダに派遣する際、これまで頼りにしていた迅速な手続きが使えなくなり、代替策としてLMIAや社内転勤申請を早めに開始する必要が生じ、コストと準備期間が増加します。既にカナダに滞在し、旧基準で延長申請を行った旅行者は、公正手続き通知が届いた場合に追加証拠の準備が必要です。

IRCCは、この改訂が2024～2027年の戦略に沿ったものであり、臨時滞在者の割合を人口の5％に抑えつつ、カナダ人労働者の保護を目指していると説明しています。関係者は2026年5月31日までにオンラインポータルを通じて意見を提出できます。