
Kanadyjska kancelaria prawna AVIO Immigration opublikowała cotygodniowe podsumowanie z 17 maja 2026 roku, obejmujące kilkanaście zmian w podręcznikach programów IRCC wprowadzonych między 11 a 15 maja. Najważniejsze aktualizacje to:
• Formularz IMM 5707 dotyczący informacji rodzinnych jest teraz opcjonalny, a nie obowiązkowy, przy składaniu wniosków o pozwolenie na pracę w Kanadzie, co ułatwia przedłużanie statusu cudzoziemcom przebywającym w kraju.
• Instrukcje dotyczące profesjonalistów w ramach Generalnego Porozumienia o Handlu Usługami (GATS) (kod T33) zostały gruntownie zaktualizowane, wprowadzając jasne wytyczne dla urzędników dotyczące potwierdzania kwalifikacji zawodowych oraz obowiązków pracodawców – to dobra wiadomość dla firm przenoszących kluczowych pracowników w ramach zobowiązań Kanady wobec Światowej Organizacji Handlu.
• Utworzono dwie nowe podkategorie w ramach humanitarnych pozwoleń na pracę R208, rozróżniające bezdomnych studentów (H81) od posiadaczy tymczasowych zezwoleń na pobyt (H82) oraz precyzujące wymagania dowodowe.
• Zaktualizowano kryteria podejmowania decyzji w sprawach humanitarnych i współczujących (H&C), kładąc większy nacisk na analizę najlepszego interesu dziecka oraz badanie warunków w kraju pochodzenia, co może oznaczać wyższy próg zatwierdzeń.
Choć zmiany te wprowadzono jako wewnętrzne poprawki na stronach internetowych, mają one realny wpływ. Uczynienie formularza IMM 5707 opcjonalnym może skrócić czas rozpatrywania wniosków o przedłużenie, co jest kluczowe dla pracowników, którzy muszą zachować status domniemany podczas oczekiwania na biometrikę czy badania lekarskie. Odświeżone wytyczne GATS powinny zmniejszyć liczbę odmów na granicy dla inżynierów, konsultantów IT i analityków zarządzania, którzy nie posiadają dokładnych dokumentów potwierdzających kwalifikacje.
Pracodawcy powinni przekazać to podsumowanie zespołom HR i ds. mobilności, zaktualizować listy kontrolne dokumentów oraz śledzić termin 24 czerwca na zgłaszanie uwag do proponowanych reform Express Entry – kolejny ważny termin wskazany przez AVIO.
Kancelaria przypomina również społecznościom rdzennym, że tymczasowe zwolnienie z opłat za przywracanie tradycyjnych imion w paszportach i kartach stałego pobytu kończy się 30 maja 2026 roku.
Śledzenie takich drobnych aktualizacji staje się coraz ważniejsze, gdy Ottawa dąży do „integralności programów” poprzez zaostrzenie wymogów dokumentacyjnych, zamiast wprowadzania dużych zmian politycznych. Cotygodniowe podsumowania mogą zaoszczędzić menedżerom ds. mobilności wiele godzin pracy i pomóc uniknąć niepotrzebnych odmów czy opóźnień w procesowaniu wniosków.
• Formularz IMM 5707 dotyczący informacji rodzinnych jest teraz opcjonalny, a nie obowiązkowy, przy składaniu wniosków o pozwolenie na pracę w Kanadzie, co ułatwia przedłużanie statusu cudzoziemcom przebywającym w kraju.
• Instrukcje dotyczące profesjonalistów w ramach Generalnego Porozumienia o Handlu Usługami (GATS) (kod T33) zostały gruntownie zaktualizowane, wprowadzając jasne wytyczne dla urzędników dotyczące potwierdzania kwalifikacji zawodowych oraz obowiązków pracodawców – to dobra wiadomość dla firm przenoszących kluczowych pracowników w ramach zobowiązań Kanady wobec Światowej Organizacji Handlu.
• Utworzono dwie nowe podkategorie w ramach humanitarnych pozwoleń na pracę R208, rozróżniające bezdomnych studentów (H81) od posiadaczy tymczasowych zezwoleń na pobyt (H82) oraz precyzujące wymagania dowodowe.
• Zaktualizowano kryteria podejmowania decyzji w sprawach humanitarnych i współczujących (H&C), kładąc większy nacisk na analizę najlepszego interesu dziecka oraz badanie warunków w kraju pochodzenia, co może oznaczać wyższy próg zatwierdzeń.
Choć zmiany te wprowadzono jako wewnętrzne poprawki na stronach internetowych, mają one realny wpływ. Uczynienie formularza IMM 5707 opcjonalnym może skrócić czas rozpatrywania wniosków o przedłużenie, co jest kluczowe dla pracowników, którzy muszą zachować status domniemany podczas oczekiwania na biometrikę czy badania lekarskie. Odświeżone wytyczne GATS powinny zmniejszyć liczbę odmów na granicy dla inżynierów, konsultantów IT i analityków zarządzania, którzy nie posiadają dokładnych dokumentów potwierdzających kwalifikacje.
Pracodawcy powinni przekazać to podsumowanie zespołom HR i ds. mobilności, zaktualizować listy kontrolne dokumentów oraz śledzić termin 24 czerwca na zgłaszanie uwag do proponowanych reform Express Entry – kolejny ważny termin wskazany przez AVIO.
Kancelaria przypomina również społecznościom rdzennym, że tymczasowe zwolnienie z opłat za przywracanie tradycyjnych imion w paszportach i kartach stałego pobytu kończy się 30 maja 2026 roku.
Śledzenie takich drobnych aktualizacji staje się coraz ważniejsze, gdy Ottawa dąży do „integralności programów” poprzez zaostrzenie wymogów dokumentacyjnych, zamiast wprowadzania dużych zmian politycznych. Cotygodniowe podsumowania mogą zaoszczędzić menedżerom ds. mobilności wiele godzin pracy i pomóc uniknąć niepotrzebnych odmów czy opóźnień w procesowaniu wniosków.
Źródło: AVIO Immigration
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Policja w Delhi rozbiła oszustwo na 300 000 CAD związane z wizami do Kanady, wymierzone w osoby planujące emigrację
Popyt na zaświadczenia o obywatelstwie gwałtownie rośnie po zniesieniu przez Kanadę ograniczenia dla „pierwszego pokolenia”