주간 다이제스트: IRCC의 새로운 취업 허가서 양식 안내, GATS 전문가 및 인도주의 경로 소개

토론토 법률회사 AVIO 이민은 2026년 5월 17일 주간 요약을 발표하며, 5월 11일부터 15일까지 IRCC 프로그램 매뉴얼에 반영된 12가지 주요 변경사항을 정리했습니다. 주요 업데이트 내용은 다음과 같습니다:

• IMM 5707 가족 정보 양식이 이제 캐나다 내 취업 허가 신청 시 필수가 아닌 선택 사항으로 변경되어, 캐나다 내에서 신분 연장을 하는 외국인 근로자들의 서류 부담이 줄어들었습니다.
• 서비스 무역에 관한 일반 협정(GATS) 전문가 지침(코드 T33)이 전면 개정되어, 전문 자격 증명과 고용주 의무에 대한 명확한 심사관 안내가 추가되었습니다. 이는 세계무역기구(WTO) 약속에 따라 고위 인력을 캐나다로 파견하는 기업에 긍정적인 변화입니다.
• R208 인도주의적 취업 허가 하위 분류에 두 가지가 새로 생겼습니다. 빈곤 학생(H81)과 임시 거주 허가자(H82)를 구분하고 증빙 요건을 명확히 했습니다.
• 인도주의 및 동정(H&C) 심사 기준이 업데이트되어 아동 최선 이익 분석과 국가 상황 조사에 중점을 두어 승인 기준이 다소 엄격해질 가능성을 시사합니다.



이 변경사항들은 내부 웹페이지 수정으로 발표되었지만, 실제 현장에 큰 영향을 미칩니다. IMM 5707 양식 선택적 적용은 생체 정보 제출이나 건강검진 대기 중에도 암묵적 신분 유지가 필요한 직원들의 연장 신청 시간을 단축할 수 있습니다. 개정된 GATS 지침은 정확한 서류 없이 입국하는 엔지니어, IT 컨설턴트, 경영 분석가들의 국경 거부 사례를 줄일 것으로 기대됩니다.

고용주는 이 요약을 인사 및 인력 이동 팀에 공유하고, 서류 체크리스트를 업데이트하며, 6월 24일 예정된 익스프레스 엔트리 개편안에 대한 의견 제출 마감일을 주시해야 합니다. 또한 AVIO는 원주민들이 전통 이름을 여권과 영주권 카드에 다시 등록할 때 적용되는 임시 수수료 면제가 2026년 5월 30일 종료된다는 점도 상기시켰습니다.

오타와가 정책 대대적 변경보다는 문서 기준 강화로 ‘프로그램 무결성’을 추구하는 상황에서, 이러한 세부 업데이트를 꾸준히 파악하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 주간 통합 요약은 인력 이동 관리자들이 수시간의 조사 시간을 절약하고 불필요한 거부나 처리 지연을 방지하는 데 큰 도움이 될 것입니다.