2026年6月1日付の『Rzeczpospolita』紙に掲載された最新分析によると、ポーランドで外国人に支給される老齢年金の受給者数が前年同期比で39％以上増加したことが明らかになりました。2025年の社会保険機関（ZUS）の最新報告を基に、同紙は非ポーランド国籍の受給者数が2016年の約30万人から2025年末には128万人超へと、ほぼ5倍に急増したと指摘しています。受給者の約40％はEU市民ですが、最も急速に増加しているのは第三国出身の移民で、この10年間でその割合はほぼ5倍に拡大しました。この急増は、ポーランドの労働市場の変化を反映しています。求人件数の過去最高記録、人口減少、EUの移動の自由により、ウクライナ、ベラルーシ、ジョージア、インド、コロンビアなどからの労働者が増え、多くが長期定住し年金権利を積み上げています。企業のモビリティマネージャーは、この数字をポーランドが単なる一時的な赴任先ではなく、駐在員にとって本格的な退職地となっている証拠と見なしています。コンプライアンスの観点からも、外国人従業員を正確にZUSに登録する重要性が浮き彫りになっており、登録を怠ると将来の給付請求が阻まれ、企業が遡及的な責任を負う可能性があります。ZUSのアクチュアリーにとっては、拡大する拠出者層と増加する受給者数のバランスを取ることが課題です。経済学者は、若い外国人労働者の流入は現時点ではプラスであり、新規加入者の拠出金が高齢化するポーランド人の給付を支えていると指摘します。しかし、現在の移民が高齢化するにつれ、生産性と賃金の伸びが追いつかない場合、制度は二重の負担に直面すると警告しています。グローバル企業にとっては、この傾向がポーランドでの補完的年金制度や国境を越えて持ち運べる個人退職口座の導入を後押しする材料となっています。専門家は、赴任ポリシーの見直しを推奨しており、ポーランドでの勤務期間が企業年金にどのように反映されるか、社会保障の総合化条約がZUSの権利とどのように連携するかを明確にすることが重要だとしています。
出典： Rzeczpospolita
