การวิเคราะห์ล่าสุดที่ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ Rzeczpospolita เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2026 เปิดเผยว่า จำนวนเงินบำนาญผู้สูงอายุที่จ่ายให้กับชาวต่างชาติในโปแลนด์เพิ่มขึ้นมากกว่า 39% เมื่อเทียบปีต่อปี โดยอ้างอิงจากรายงานล่าสุดของสถาบันประกันสังคม (ZUS) ประจำปี 2025 หนังสือพิมพ์ระบุว่า ผู้รับบำนาญที่ถือหนังสือเดินทางที่ไม่ใช่โปแลนด์เพิ่มขึ้นจากเกือบ 300,000 คนในปี 2016 เป็นมากกว่า 1.28 ล้านคน ณ สิ้นปี 2025 ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบห้าคูณ พลเมืองสหภาพยุโรปคิดเป็นประมาณ 40% ของจำนวนทั้งหมด แต่การเติบโตที่รวดเร็วที่สุดมาจากแรงงานผู้อพยพจากประเทศที่สาม ซึ่งสัดส่วนเพิ่มขึ้นเกือบห้าคูณในทศวรรษที่ผ่านมา การเพิ่มขึ้นนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในโปแลนด์: ตำแหน่งงานว่างที่สูงเป็นประวัติการณ์ การลดลงของประชากร และเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรป ทำให้ประเทศนี้กลายเป็นจุดหมายของแรงงานจากยูเครน เบลารุส จอร์เจีย อินเดีย และโคลอมเบีย ซึ่งหลายคนกำลังตั้งถิ่นฐานระยะยาวและสะสมสิทธิ์บำนาญ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรมองตัวเลขนี้เป็นหลักฐานว่า โปแลนด์ไม่ได้เป็นเพียงสถานที่ทำงานชั่วคราว แต่เป็นทางเลือกที่แท้จริงสำหรับการเกษียณอายุของชาวต่างชาติ ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อมูลนี้ยังเน้นย้ำความสำคัญของการลงทะเบียนพนักงานต่างชาติอย่างถูกต้องกับ ZUS หากไม่ดำเนินการ อาจทำให้การเรียกร้องสิทธิประโยชน์ในอนาคตถูกบล็อกและทำให้องค์กรต้องรับผิดชอบย้อนหลัง ความท้าทายทางคณิตศาสตร์ประกันภัยของ ZUS คือการสร้างสมดุลระหว่างฐานผู้มีส่วนร่วมที่ขยายตัวกับจำนวนผู้รับผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น นักเศรษฐศาสตร์เห็นว่า การไหลเข้าของแรงงานต่างชาติที่อายุน้อยกว่าในขณะนี้เป็นเรื่องบวก: การมีส่วนร่วมของผู้มาใหม่ช่วยสนับสนุนการจ่ายเงินให้กับประชากรโปแลนด์ที่สูงวัยขึ้น แต่เมื่อแรงงานผู้อพยพเหล่านี้เติบโตขึ้น ระบบจะเผชิญภาระสองเท้าหากประสิทธิภาพการผลิตและการเติบโตของค่าจ้างไม่สอดคล้อง สำหรับนายจ้างระดับโลก แนวโน้มนี้ยิ่งเสริมความจำเป็นในการเสนอแผนบำนาญเสริม หรือบัญชีเกษียณส่วนบุคคลในโปแลนด์ที่สามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้ ที่ปรึกษาแนะนำให้ตรวจสอบนโยบายการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศเพื่อชี้แจงว่า ระยะเวลาทำงานในโปแลนด์นับรวมในบำนาญขององค์กรอย่างไร และสนธิสัญญาการประกันสังคมระหว่างประเทศมีผลต่อสิทธิ์ของ ZUS อย่างไร
แหล่งที่มา: Rzeczpospolita
