Analisis terbaru yang diterbitkan di Rzeczpospolita pada 1 Juni 2026 mengungkapkan bahwa jumlah pensiun lansia yang dibayarkan kepada warga negara asing di Polandia meningkat lebih dari 39% dibandingkan tahun sebelumnya. Berdasarkan laporan terbaru dari Badan Asuransi Sosial (ZUS) untuk tahun 2025, surat kabar tersebut mencatat bahwa penerima pensiun dengan paspor non-Polandia melonjak dari kurang dari 300.000 pada 2016 menjadi lebih dari 1,28 juta pada akhir 2025—kenaikan hampir lima kali lipat. Warga negara Uni Eropa menyumbang sekitar 40% dari total tersebut, namun pertumbuhan tercepat berasal dari migran negara ketiga, yang jumlahnya meningkat hampir lima kali lipat dalam dekade terakhir.
Lonjakan ini mencerminkan perubahan pasar tenaga kerja Polandia: lowongan pekerjaan yang mencapai rekor, penyusutan demografis, dan kebebasan bergerak di Uni Eropa menjadikan negara ini magnet bagi pekerja asal Ukraina, Belarus, Georgia, India, dan Kolombia, banyak di antaranya kini menetap jangka panjang dan mulai mengumpulkan hak pensiun. Manajer mobilitas korporat melihat data ini sebagai bukti bahwa Polandia bukan lagi sekadar lokasi penugasan sementara, melainkan pilihan pensiun yang nyata bagi ekspatriat.
![Penduduk Asing Melipatgandakan Empat Kali Bagian Mereka dalam Pembayaran Pensiun Polandia]()
Dari sudut pandang kepatuhan, data ini juga menegaskan pentingnya mendaftarkan staf asing dengan benar ke ZUS; kegagalan melakukannya dapat menghambat klaim manfaat di masa depan dan menimbulkan tanggung jawab retrospektif bagi perusahaan. Tantangan aktuaria ZUS adalah menyeimbangkan basis kontributor yang semakin luas dengan jumlah penerima manfaat yang terus meningkat.
Para ekonom berpendapat bahwa masuknya pekerja asing yang lebih muda saat ini memberikan dampak positif: kontribusi dari pendatang baru membantu membiayai pembayaran pensiun bagi populasi Polandia yang menua. Namun, seiring bertambahnya usia para migran ini, sistem akan menghadapi beban ganda kecuali produktivitas dan pertumbuhan upah dapat mengikuti.
Bagi perusahaan global, tren ini memperkuat alasan untuk menawarkan skema pensiun tambahan atau Rekening Pensiun Individu di Polandia yang dapat dipindahkan lintas negara. Para penasihat merekomendasikan audit kebijakan penugasan untuk memperjelas berapa lama masa kerja di Polandia dihitung untuk pensiun korporat dan bagaimana perjanjian totalisasi jaminan sosial berinteraksi dengan hak-hak ZUS.
Lonjakan ini mencerminkan perubahan pasar tenaga kerja Polandia: lowongan pekerjaan yang mencapai rekor, penyusutan demografis, dan kebebasan bergerak di Uni Eropa menjadikan negara ini magnet bagi pekerja asal Ukraina, Belarus, Georgia, India, dan Kolombia, banyak di antaranya kini menetap jangka panjang dan mulai mengumpulkan hak pensiun. Manajer mobilitas korporat melihat data ini sebagai bukti bahwa Polandia bukan lagi sekadar lokasi penugasan sementara, melainkan pilihan pensiun yang nyata bagi ekspatriat.
Dari sudut pandang kepatuhan, data ini juga menegaskan pentingnya mendaftarkan staf asing dengan benar ke ZUS; kegagalan melakukannya dapat menghambat klaim manfaat di masa depan dan menimbulkan tanggung jawab retrospektif bagi perusahaan. Tantangan aktuaria ZUS adalah menyeimbangkan basis kontributor yang semakin luas dengan jumlah penerima manfaat yang terus meningkat.
Para ekonom berpendapat bahwa masuknya pekerja asing yang lebih muda saat ini memberikan dampak positif: kontribusi dari pendatang baru membantu membiayai pembayaran pensiun bagi populasi Polandia yang menua. Namun, seiring bertambahnya usia para migran ini, sistem akan menghadapi beban ganda kecuali produktivitas dan pertumbuhan upah dapat mengikuti.
Bagi perusahaan global, tren ini memperkuat alasan untuk menawarkan skema pensiun tambahan atau Rekening Pensiun Individu di Polandia yang dapat dipindahkan lintas negara. Para penasihat merekomendasikan audit kebijakan penugasan untuk memperjelas berapa lama masa kerja di Polandia dihitung untuk pensiun korporat dan bagaimana perjanjian totalisasi jaminan sosial berinteraksi dengan hak-hak ZUS.
Sumber: Rzeczpospolita
