Een nieuw onderzoek, gepubliceerd in Rzeczpospolita op 1 juni 2026, toont aan dat het aantal ouderdomspensioenen dat aan buitenlanders in Polen wordt uitgekeerd, in een jaar tijd met meer dan 39% is gestegen. Op basis van het meest recente rapport van de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS) over 2025 meldt de krant dat het aantal ontvangers met een niet-Pools paspoort is gestegen van net geen 300.000 in 2016 tot meer dan 1,28 miljoen eind 2025—een bijna vervijfvoudiging. Ongeveer 40% van hen zijn EU-burgers, maar de snelste groei komt van migranten uit derde landen, wiens aandeel in het afgelopen decennium bijna vijf keer zo groot is geworden. Deze toename weerspiegelt de veranderende arbeidsmarkt in Polen: recordaantallen vacatures, demografische krimp en de vrijheid van beweging binnen de EU maken het land aantrekkelijk voor Oekraïense, Wit-Russische, Georgische, Indiase en Colombiaanse werknemers, van wie velen zich nu langdurig vestigen en pensioenrechten opbouwen. Managers van internationale mobiliteit zien deze cijfers als bewijs dat Polen niet langer slechts een tijdelijke werkplek is, maar een echte optie voor pensioen van expats. Vanuit compliance-oogpunt benadrukken de gegevens ook het belang van een correcte registratie van buitenlandse werknemers bij ZUS; het nalaten hiervan kan toekomstige uitkeringsclaims blokkeren en bedrijven blootstellen aan terugwerkende aansprakelijkheden. De actuariële uitdaging voor ZUS is om de groeiende groep bijdragers in balans te brengen met het stijgende aantal uitkeringsgerechtigden. Economen stellen dat de toestroom van jongere buitenlandse werknemers voorlopig positief is: de bijdragen van nieuwkomers helpen de uitkeringen voor de vergrijzende Poolse bevolking te financieren. Maar naarmate deze migranten ouder worden, zal het systeem een dubbele last krijgen tenzij productiviteit en loonontwikkeling gelijke tred houden. Voor internationale werkgevers versterkt deze trend het belang van het aanbieden van aanvullende pensioenregelingen of individuele pensioenrekeningen in Polen die grensoverschrijdend overdraagbaar zijn. Adviseurs raden aan om mobiliteitsbeleid te herzien om duidelijkheid te scheppen over hoe lang diensttijd in Polen meetelt voor bedrijfs pensioenen en hoe sociale zekerheidsverdragen samenwerken met ZUS-rechten.
Bron: Rzeczpospolita
