ポーランドで働く非EU出身者の児童手当規定が厳格化

2026年6月1日、社会保険機関（ZUS）は、外国人居住者向けの主力支援策である月額800ズウォティの子ども手当の新たな受給資格基準を導入しました。これまで、合法的に滞在している第三国籍者の多くは、労働市場の状況に関係なく手当を申請できましたが、改正後の規則では、EUおよびEFTA以外の外国人親は、ポーランドで積極的に雇用されているか自営業であることを証明しなければなりません。そうでない場合、支払いは停止されます。ウクライナからの戦争避難家族には、今年2月から同様の条件が適用されています。ZUSは「経済活動」には、通常の雇用契約、民法契約、事業運営、公認の博士課程やスポーツ奨学金、さらには求職手当の受給資格がある登録失業も含まれると説明しています。親はPUE-ZUSの電子プラットフォームを通じて手当申請を再提出し、家族全員のPESEL番号、合法的な居住証明、学齢期の子どもがポーランドの教育機関に通っている証明を提出する必要があります。



外国人労働者を雇用する企業にとっては、適法な給与登録の重要性が増しています。人事部門は、従業員からの雇用証明書の発行依頼が増えることが予想されます。これらの書類は、手当の監査時に適法性を示すために必要です。発行の遅延や誤りは、過去の支払いの返還請求につながり、従業員の士気低下や、必要なブルーカラー・ホワイトカラー労働者の離職を招く恐れがあります。ビジネス移民アドバイザーは、この厳格化は、社会保障給付を労働市場参加に結びつけるワルシャワの広範な戦略の一環であり、税収増加と、外国人が貢献せずに給付を受けることへの国民の懸念緩和を狙ったものだと指摘しています。

800ズウォティ（約170ユーロ）の支給額は多国籍企業の基準では控えめですが、工場労働者、小売スタッフ、家族を持つ留学生にとっては重要な収入源です。多国籍企業は、歓迎パックや入社時チェックリストを更新し、新たな給付条件を明示、PESEL登録の事前確認を行い、雇用に基づく居住資格を失うことが家族の収入に直接影響する可能性があることを従業員に周知することが推奨されます。ZUSは、建設業、ホスピタリティ、シェアードサービスなど契約の空白が多い流動性の高い業種を中心に監査を強化するとしています。