Світовий аналіз, опублікований у Rzeczpospolita 1 червня 2026 року, показує, що кількість пенсій за віком, виплачених іноземцям у Польщі, зросла більш ніж на 39 % у порівнянні з минулим роком. Згідно з останнім звітом Соціального страхового інституту (ZUS) за 2025 рік, кількість отримувачів пенсій з іноземними паспортами зросла з трохи менше ніж 300 тисяч у 2016 році до понад 1,28 мільйона наприкінці 2025 року — майже п’ятиразове збільшення. Громадяни ЄС становлять близько 40 % від загальної кількості, але найшвидше зростання спостерігається серед мігрантів з третіх країн, частка яких за останнє десятиліття зросла майже в п’ять разів. Цей сплеск відображає зміни на польському ринку праці: рекордну кількість вакансій, демографічне скорочення та свободу пересування в межах ЄС, що зробило країну привабливою для українських, білоруських, грузинських, індійських та колумбійських працівників, багато з яких тепер оселяються тут надовго і накопичують пенсійні права. Менеджери з корпоративної мобільності вважають ці дані доказом того, що Польща вже не є лише тимчасовим місцем роботи, а справжнім варіантом для виходу на пенсію для експатріантів. З точки зору дотримання законодавства, ці дані підкреслюють важливість правильної реєстрації іноземних працівників у ZUS; інакше це може заблокувати майбутні виплати та призвести до ретроспективних зобов’язань для компаній. Актуарна задача ZUS полягає у балансуванні розширеної бази платників внесків із зростаючою кількістю отримувачів пенсій. Економісти вважають, що приплив молодших іноземних працівників наразі є позитивним: внески новачків допомагають фінансувати виплати для старіючого польського населення. Але з часом, коли ці мігранти старітимуть, система зіткнеться з подвійним навантаженням, якщо продуктивність і зростання зарплат не будуть відповідати темпам. Для міжнародних роботодавців ця тенденція посилює аргументи на користь запровадження додаткових пенсійних схем або індивідуальних пенсійних рахунків у Польщі, які можна переносити між країнами. Консультанти радять переглянути політику відряджень, щоб чітко визначити, як довготривала служба в Польщі враховується для корпоративних пенсій і як угоди про соціальне забезпечення взаємодіють із правами в ZUS.
Джерело: Rzeczpospolita
