2026년 6월 1일 Rzeczpospolita에 발표된 최신 분석에 따르면, 폴란드에서 외국인에게 지급되는 노령연금 수가 전년 대비 39% 이상 급증한 것으로 나타났습니다. 2025년 사회보험기관(ZUS)의 최신 보고서를 인용한 이 신문은 비폴란드 여권 소지자 수가 2016년 약 30만 명에서 2025년 말 128만 명 이상으로 거의 5배 가까이 증가했다고 전했습니다. 이 중 약 40%는 EU 시민이지만, 가장 빠른 증가율은 지난 10년간 거의 5배로 늘어난 제3국 출신 이주민에서 나타났습니다. 이러한 급증은 폴란드 노동시장의 변화와 맞물려 있습니다. 사상 최대의 일자리 공석, 인구 감소, EU 내 자유 이동 덕분에 우크라이나, 벨라루스, 조지아, 인도, 콜롬비아 출신 노동자들이 폴란드에 몰려들고 있으며, 이들 중 다수가 장기 정착하며 연금 권리를 쌓고 있습니다. 기업의 인사 담당자들은 이 수치를 폴란드가 단순한 임시 근무지가 아닌 외국인 은퇴자들의 진정한 은퇴지로 자리 잡았다는 증거로 보고 있습니다. 준수 측면에서는 외국인 직원을 ZUS에 정확히 등록하는 것이 중요하다는 점도 부각됩니다. 등록하지 않을 경우 향후 연금 수급에 문제가 생기고 기업이 소급 책임을 질 수 있기 때문입니다. ZUS는 기여자 수가 늘어나는 것과 수혜자 수 증가 사이에서 균형을 맞추는 것이 큰 도전 과제입니다. 경제학자들은 젊은 외국인 노동자의 유입이 당분간은 긍정적이라고 평가합니다. 신규 기여자들이 고령화하는 폴란드 인구에 대한 연금 지급을 지원하기 때문입니다. 하지만 현재 이주자들이 나이가 들면서 생산성과 임금 상승이 따라가지 못하면 시스템은 이중 부담에 직면할 것입니다. 글로벌 기업 입장에서는 국경을 넘어 이동 가능한 보충 연금 제도나 개인퇴직계좌(IRA)를 폴란드에서 제공하는 것이 더욱 필요해지고 있습니다. 전문가들은 파견 정책을 점검해 폴란드 근무 기간이 기업 연금에 어떻게 반영되는지, 사회보장 총합 조약이 ZUS 권리와 어떻게 연계되는지 명확히 할 것을 권고합니다.
출처: Rzeczpospolita
