Một phân tích mới được công bố trên Rzeczpospolita ngày 1 tháng 6 năm 2026 cho thấy số lượng lương hưu dành cho người nước ngoài tại Ba Lan đã tăng hơn 39% so với cùng kỳ năm trước. Dựa trên báo cáo mới nhất của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (ZUS) năm 2025, tờ báo lưu ý rằng số người nhận lương hưu có hộ chiếu không phải Ba Lan đã tăng từ dưới 300.000 vào năm 2016 lên hơn 1,28 triệu vào cuối năm 2025 — gần gấp năm lần. Công dân EU chiếm khoảng 40% tổng số, nhưng nhóm tăng nhanh nhất lại là người di cư từ các nước thứ ba, với tỷ lệ tăng gần năm lần trong thập kỷ qua. Sự gia tăng này phản ánh sự thay đổi của thị trường lao động Ba Lan: số lượng việc làm trống kỷ lục, dân số giảm và tự do di chuyển trong EU đã biến Ba Lan thành điểm đến hấp dẫn cho người lao động từ Ukraine, Belarus, Gruzia, Ấn Độ và Colombia, nhiều người trong số họ đang định cư lâu dài và tích lũy quyền lợi hưu trí. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp coi con số này là bằng chứng cho thấy Ba Lan không còn chỉ là nơi làm việc tạm thời mà đã trở thành lựa chọn nghỉ hưu thực sự cho người nước ngoài. Về mặt tuân thủ, dữ liệu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đăng ký nhân viên nước ngoài đúng cách với ZUS; nếu không, có thể gây khó khăn cho việc yêu cầu quyền lợi trong tương lai và khiến doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm pháp lý hồi tố. Thách thức của ZUS là cân bằng giữa số lượng người đóng góp ngày càng tăng và số người hưởng lợi ngày càng nhiều. Các nhà kinh tế cho rằng dòng người lao động trẻ nước ngoài hiện nay là điều tích cực: các khoản đóng góp từ người mới giúp tài trợ cho các khoản chi trả của dân số Ba Lan đang già hóa. Tuy nhiên, khi những người di cư này lớn tuổi hơn, hệ thống sẽ phải đối mặt với gánh nặng kép nếu năng suất và tăng trưởng tiền lương không theo kịp. Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, xu hướng này củng cố lý do để cung cấp các chương trình hưu trí bổ sung hoặc Tài khoản Hưu trí Cá nhân tại Ba Lan có thể chuyển đổi qua biên giới. Các chuyên gia tư vấn khuyến nghị rà soát chính sách điều động nhân sự để làm rõ thời gian làm việc tại Ba Lan được tính vào lương hưu doanh nghiệp như thế nào và các hiệp định tổng hợp an sinh xã hội tương tác ra sao với quyền lợi của ZUS.
Nguồn: Rzeczpospolita
