Analisis terkini yang diterbitkan dalam Rzeczpospolita pada 1 Jun 2026 mendedahkan bahawa bilangan pencen warga emas yang dibayar kepada warga asing di Poland meningkat lebih 39% berbanding tahun sebelumnya. Berdasarkan laporan terkini dari Institusi Insurans Sosial (ZUS) untuk tahun 2025, akhbar tersebut menyatakan penerima dengan pasport bukan Poland meningkat daripada kurang 300,000 pada 2016 kepada lebih 1.28 juta pada akhir 2025—peningkatan hampir lima kali ganda. Warga EU menyumbang kira-kira 40% daripada jumlah tersebut, tetapi pertumbuhan terpantas datang daripada migran negara ketiga, yang bahagian mereka meningkat hampir lima kali ganda dalam dekad lalu. Lonjakan ini mencerminkan perubahan pasaran buruh Poland: kekosongan pekerjaan yang rekod, pengecilan demografi dan kebebasan bergerak dalam EU menjadikan negara ini magnet bagi pekerja Ukraine, Belarus, Georgia, India dan Colombia, ramai daripada mereka kini menetap jangka panjang dan mengumpul hak pencen. Pengurus mobiliti korporat melihat angka ini sebagai bukti bahawa Poland bukan lagi sekadar lokasi penempatan sementara tetapi pilihan persaraan sebenar bagi ekspatriat. Dari sudut pematuhan, data ini juga menekankan kepentingan mendaftarkan kakitangan asing dengan betul di ZUS; kegagalan berbuat demikian boleh menghalang tuntutan manfaat masa depan dan mendedahkan syarikat kepada liabiliti retrospektif. Cabaran aktuari ZUS adalah untuk mengimbangi peningkatan bilangan penyumbang dengan jumlah penerima yang semakin bertambah. Ahli ekonomi berpendapat kemasukan pekerja asing muda buat masa ini adalah positif: sumbangan dari pendatang baru membantu membiayai pembayaran untuk populasi Poland yang semakin tua. Namun, apabila migran hari ini semakin tua, sistem akan menghadapi beban berganda melainkan produktiviti dan pertumbuhan gaji dapat dikekalkan. Bagi majikan global, trend ini mengukuhkan alasan untuk menawarkan skim pencen tambahan atau Akaun Persaraan Individu di Poland yang boleh dibawa merentasi sempadan. Penasihat mengesyorkan audit dasar penempatan untuk menjelaskan berapa lama perkhidmatan di Poland dikira untuk pencen korporat dan bagaimana perjanjian totalisasi keselamatan sosial berinteraksi dengan hak ZUS.
Sumber: Rzeczpospolita
