ポーランド、2026年7月1日以降の外国人留学生の就労権を厳格化

ポーランドの雇用主は、国際学生をパートタイムや季節労働の労働力として利用している場合、重大な規制変更に対応するための猶予期間があと1か月しかありません。2026年5月28日に公布された規則により、これまでポーランドの大学に在籍するすべての非EU学生が許可なしで働けた移行期間が終了します。2026年7月1日以降は、学生の所属機関が内務・行政省（MSWiA）が管理する新たな「ポジティブリスト」に掲載されている場合にのみ、免除が適用されます。実際には、このリストには公立大学と、はるかに限定された認定私立大学のみが含まれます。

この措置は、2025年に開始されたMOS電子申請ポータルとデジタル労働許可システムの導入に伴う、ポーランドの労働移民制度の大幅な見直しの一環です。関係当局は、学生免除の厳格化により、アジアやアフリカからの低技能労働者の「ビザショッピング」目的で設立された悪質な学校による抜け穴の悪用を防止できると説明しています。MSWiAのデータによると、2022年から2025年の間に、実際には授業に登録していない学生ビザ保持者の数が倍増し、地域の労働監督機関に負担がかかっています。



人事部門にとっては、新ルールにより追加のデューデリジェンスが求められます。雇用契約を締結する前に、個人の学生ステータスと学校が公開リストに掲載されているかを確認しなければなりません。もし学校が認可されていなければ、外国人労働者は国籍に応じて通常の労働許可（届出、雇用者宣言、または正式な労働許可）が必要となります。この規則違反での雇用は、最大3万ズウォティの罰金や外国人雇用の一時禁止措置を招く可能性があります。

大学側はこの変更を質の管理策として歓迎しつつも、短期的な混乱を懸念しています。ウッチ大学国際プログラム学部長のマルタ・クビアク博士は、「新設の私立機関に通う正当な学生が、突然学費を賄う手段を失う恐れがある」と指摘しています。法律事務所はすでに多国籍企業に対し、6月30日までにすべての学生従業員の監査、契約文言の見直し、入社手続きチェックリストの更新を促しています。

実務面では、大規模な学生労働力に依存する小売チェーンやワルシャワ・ヴロツワフ空港近郊の物流拠点、シェアードサービスセンターなどは、他の許可タイプや派遣契約への切り替えを検討する必要があるかもしれません。主要都市の失業率が3％未満と低水準であるため、認可労働力の確保競争が激化し、年後半には賃金コストの上昇を招く可能性があります。外国投資家は、MSWiAが今後発表するリストの更新頻度や除外された学校の異議申し立て手続きに関する指針を注視する必要があります。