غیر ملکی رہائشیوں کا پولش پنشن ادائیگیوں میں حصہ چار گنا بڑھ گیا ہے۔

ایک تازہ تجزیہ جو 1 جون 2026 کو روزپوسپولیتا میں شائع ہوا ہے، ظاہر کرتا ہے کہ پولینڈ میں غیر ملکی شہریوں کو دی جانے والی پرانے عمر کی پنشنوں کی تعداد سال بہ سال 39 فیصد سے زیادہ بڑھ گئی ہے۔ سوشل انشورنس انسٹی ٹیوٹ (ZUS) کی 2025 کی تازہ ترین رپورٹ کے مطابق، غیر پولش پاسپورٹ رکھنے والے وصول کنندگان کی تعداد 2016 میں تقریباً 300,000 تھی جو 2025 کے آخر تک 1.28 ملین سے تجاوز کر گئی ہے — تقریباً پانچ گنا اضافہ۔ یورپی یونین کے شہری کل کا تقریباً 40 فیصد ہیں، لیکن سب سے تیز رفتار اضافہ تیسرے ممالک کے مہاجرین میں ہوا ہے، جن کا حصہ گزشتہ دہائی میں تقریباً پانچ گنا بڑھ گیا ہے۔ یہ اضافہ پولینڈ کی بدلتی ہوئی مزدور مارکیٹ کی عکاسی کرتا ہے: ریکارڈ جاب ویکنسیز، آبادی میں کمی اور یورپی یونین کی آزادی نقل و حرکت نے ملک کو یوکرائنی، بیلاروسی، جارجیائی، بھارتی اور کولمبیائی مزدوروں کے لیے کشش کا مرکز بنا دیا ہے، جن میں سے کئی اب طویل مدتی بس رہے ہیں اور پنشن کے حقوق حاصل کر رہے ہیں۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے مطابق یہ اعداد و شمار اس بات کا ثبوت ہیں کہ پولینڈ اب صرف عارضی تعیناتی کی جگہ نہیں بلکہ غیر ملکیوں کے لیے حقیقی ریٹائرمنٹ کا آپشن بن چکا ہے۔ تعمیل کے نقطہ نظر سے، یہ ڈیٹا اس بات کی اہمیت کو بھی اجاگر کرتا ہے کہ غیر ملکی عملے کو ZUS کے ساتھ صحیح طریقے سے رجسٹر کرنا ضروری ہے؛ ورنہ مستقبل میں فوائد کے دعوے روک سکتے ہیں اور کمپنیوں کو ماضی کی ذمہ داریوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ZUS کے لیے ایکٹوریئل چیلنج یہ ہے کہ بڑھتے ہوئے تعاون کنندگان کی بنیاد کو بڑھتی ہوئی مستفیدین کی تعداد کے ساتھ متوازن رکھنا۔ ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ نوجوان غیر ملکی کارکنوں کا اضافہ فی الحال مثبت ہے: نئے آنے والوں کی شراکتیں بڑھتی ہوئی عمر رسیدہ پولش آبادی کے لیے ادائیگیوں کو مالی امداد فراہم کرتی ہیں۔ لیکن جیسے جیسے آج کے مہاجرین عمر رسیدہ ہوں گے، نظام کو دوہری بوجھ کا سامنا کرنا پڑے گا جب تک کہ پیداواری صلاحیت اور اجرتوں کی ترقی رفتار کے ساتھ نہ چلے۔ عالمی آجران کے لیے یہ رجحان پولینڈ میں اضافی پنشن اسکیمیں یا انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس پیش کرنے کی ضرورت کو مضبوط کرتا ہے جو سرحدوں کے پار قابلِ منتقلی ہوں۔ مشیران سفارش کرتے ہیں کہ تعیناتی کی پالیسیوں کا آڈٹ کیا جائے تاکہ واضح ہو سکے کہ پولینڈ میں خدمت کا دورانیہ کارپوریٹ پنشنز کے لیے کیسے شمار ہوتا ہے اور سماجی تحفظ کے معاہدے ZUS کے حقوق کے ساتھ کیسے تعامل کرتے ہیں۔