6月12日に発表された詳細な法的分析で、専門誌『Actualités Sociales Hebdomadaires（ASH）』は、6月7日と10日にフランス官報に掲載された6つの政令と3つの大臣令を検証しました。これらの文書は、フランスの法律をEU移民パクトに整合させるものであり、パクトの発効に伴い即時に施行されます。ビジネスに最も影響を与える変更点は、強制退去命令（Obligation de Quitter le Territoire Français、OQTF）に対する異議申し立て期間の短縮です。国境での決定に対する控訴は従来の30日間から15日に半減され、国内での拒否に対しては1ヶ月以内に申請しなければなりません。この短縮された期限は、ステータスを失った従業員や契約者の移転支援を行う人事担当者にとって、より迅速な法的助言の確保を求めるものとなります。さらに、別の政令では受け入れ条件が改訂され、地域の収容施設は子どもを持つ家族に対して個室を提供し、入所時に生体認証データを記録することが義務付けられました。これらの追加費用は、フランス国内に既にいる労働者をスポンサーする際に雇用主が支払う60ユーロの正規化税の引き上げによって部分的に賄われます。人事のモビリティチームにとっては、タレントパスポート保持者は、配偶者の庇護申請が却下されても労働市場への完全なアクセス権を保持しますが、家族をフランスに留めるために最低賃金の120％以上の十分な収入を証明する必要があります。給与証明の更新を怠った雇用主には、従業員1人あたり最大1,500ユーロの行政罰金が科されるリスクがあります。法務専門家は、新ルールにより、すでに過負荷状態にあるフランスの行政裁判所での駆け込み申請が急増する可能性を警告しています。弁護士のアレクシス・ロッシュ氏は「夏にかけて緊急控訴が急増すると予想される」と述べ、多くの県庁が短縮された期限に対応するための電子申請ポータルの更新をまだ完了していないことを指摘しています。
