
In een gedetailleerde juridische analyse, gepubliceerd op 12 juni, heeft het vakblad Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) zes decreten en drie ministeriële besluiten ontleed die op 7 en 10 juni in het Franse Staatsblad verschenen. Samen brengen deze teksten de Franse wetgeving in lijn met het EU-migratiepact en treden ze direct in werking, omdat het pact nu actief is. De meest relevante wijziging voor het bedrijfsleven is de verkorting van de termijn waarbinnen asielzoekers bezwaar kunnen maken tegen een uitzettingsbevel (Obligation de Quitter le Territoire Français, OQTF). Beroepen moeten nu binnen 15 dagen worden ingediend—de helft van de eerdere termijn van 30 dagen—voor beslissingen aan de grens, en binnen één maand voor weigeringen binnen het land. Deze versnelde termijn betekent dat HR-managers die medewerkers of opdrachtnemers helpen die hun verblijfsstatus verliezen, sneller juridisch advies moeten inschakelen dan voorheen.
Een ander decreet wijzigt de regels voor opvangvoorwaarden, waarbij regionale opvangcentra verplicht worden om gezinnen met kinderen een eigen slaapkamer te bieden en biometrische gegevens bij binnenkomst te registreren. Die extra kosten worden deels gedekt door een verhoging van de reguliere regularisatietaks van €60 die werkgevers betalen wanneer zij een werknemer die al in Frankrijk is sponsoren. Voor mobiliteitsteams binnen HR bevestigen de decreten dat houders van een Talent Passport volledige toegang tot de arbeidsmarkt behouden, zelfs als de asielaanvraag van hun echtgenoot wordt afgewezen, mits zij voldoende middelen aantonen (minimaal 120% van het minimumloon) om gezinsleden in Frankrijk te onderhouden. Werkgevers die nalaten salarisverklaringen bij te werken, riskeren administratieve boetes tot €1.500 per werknemer. Juridische experts waarschuwen dat de nieuwe regels kunnen leiden tot een piek in last-minute beroepszaken bij de al overbelaste administratieve rechtbanken in Frankrijk. “We verwachten deze zomer een toename van spoedberoepen,” zegt Maître Alexis Roche, die opmerkt dat de meeste prefecturen hun e-aanmeldportalen nog niet hebben aangepast aan de kortere termijnen.
Een ander decreet wijzigt de regels voor opvangvoorwaarden, waarbij regionale opvangcentra verplicht worden om gezinnen met kinderen een eigen slaapkamer te bieden en biometrische gegevens bij binnenkomst te registreren. Die extra kosten worden deels gedekt door een verhoging van de reguliere regularisatietaks van €60 die werkgevers betalen wanneer zij een werknemer die al in Frankrijk is sponsoren. Voor mobiliteitsteams binnen HR bevestigen de decreten dat houders van een Talent Passport volledige toegang tot de arbeidsmarkt behouden, zelfs als de asielaanvraag van hun echtgenoot wordt afgewezen, mits zij voldoende middelen aantonen (minimaal 120% van het minimumloon) om gezinsleden in Frankrijk te onderhouden. Werkgevers die nalaten salarisverklaringen bij te werken, riskeren administratieve boetes tot €1.500 per werknemer. Juridische experts waarschuwen dat de nieuwe regels kunnen leiden tot een piek in last-minute beroepszaken bij de al overbelaste administratieve rechtbanken in Frankrijk. “We verwachten deze zomer een toename van spoedberoepen,” zegt Maître Alexis Roche, die opmerkt dat de meeste prefecturen hun e-aanmeldportalen nog niet hebben aangepast aan de kortere termijnen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Frankrijk.Meer van Frankrijk
Bekijk alles
Geneve sluit 25 van de 35 grensovergangen met Frankrijk voorafgaand aan de G7-top in Evian
Personeel van luchthaven Mayotte kondigt staking aan vanaf 13 juni, waarschuwt voor ‘maximale vertragingen’ bij weekendvluchten