6월 12일에 발표된 상세한 법률 분석에서 무역 전문지 Actualités Sociales Hebdomadaires(ASH)는 6월 7일과 10일 프랑스 관보에 게재된 6개의 법령과 3개의 장관 명령을 해석했다. 이들 문서는 유럽연합(EU) 이주 협약에 맞춰 프랑스 법을 조정하며, 협약이 발효됨에 따라 즉시 효력을 발생한다. 가장 비즈니스에 영향을 미치는 변화는 망명 신청자가 강제퇴거 명령(Obligation de Quitter le Territoire Français, OQTF)에 대해 이의를 제기할 수 있는 기간이 단축된 점이다. 국경에서 내려진 결정에 대한 항소는 기존 30일에서 절반인 15일 이내에 제출해야 하며, 국내 거부 결정에 대해서는 한 달 이내에 해야 한다. 이처럼 촉박해진 일정은 신분이 불안정한 직원이나 계약자를 지원하는 인사 담당자들이 법률 자문을 더 신속히 확보해야 함을 의미한다. 또 다른 법령은 수용 조건을 개정해 지역 숙소 센터가 자녀가 있는 가족에게는 개인 침실을 제공하고 입소 시 생체 정보를 기록하도록 요구한다. 이 추가 비용은 프랑스 내에 이미 체류 중인 근로자를 후원할 때 고용주가 내는 60유로의 합법화 세금 인상으로 일부 충당된다. 인사 이동팀에게는, 망명 신청 배우자의 청구가 거부되더라도 Talent Passport 소지자는 노동시장 접근 권한을 유지하지만, 가족을 프랑스에 머물게 할 충분한 자원(최소 최저임금의 120%)을 증명해야 한다는 점이 확인된다. 급여 증명서를 갱신하지 않는 고용주는 직원 1인당 최대 1,500유로의 행정 벌금을 받을 위험이 있다. 법률 전문가들은 새 규정이 이미 과부하 상태인 프랑스 행정 법원에 막바지 항소가 급증하는 상황을 초래할 수 있다고 경고한다. “여름 동안 긴급 항소가 급증할 것으로 예상된다”고 마이트르 알렉시스 로슈는 말하며, 대부분의 주청이 단축된 기한을 반영해 전자 제출 포털을 아직 업그레이드하지 않았다고 덧붙였다.
