スペイン、デジタルノマドビザの案内を更新：2026年の収入基準が3万4,188ユーロに設定

専門家向け移住ポータルサイトMovingto.comは、6月24日に領事館および大企業部門（UGE）の指示と照合したうえで、スペインのデジタルノマドビザ（DNV）に関する最新のガイダンスノートを発表しました。今回の更新では、申請者はスペインの2026年最低賃金（SMI）の200％にあたる年間総収入34,188ユーロ以上を証明する必要があることが確認され、領事館が月額計算をどのように解釈しているかも明確化されました。

2022年のスタートアップ法で改正された法律14/2013号に基づき、EU圏外のリモートワーカーは初回1年のビザを取得でき、スペイン国内で3年の居住許可に切り替え可能です。Movingtoの調査によると、一部の申請者はスペインの14回払い給与モデルに基づく法定要件34,188ユーロではなく、月額2,442ユーロ×12か月の29,304ユーロを提示したために却下されています。ポータルは給与明細や契約書に年間収入額を明記し、必要に応じて宣誓翻訳を利用することを推奨しています。

6月24日のその他の明確化点は以下の通りです：
（1）扶養家族の加算額は、最初の扶養家族に対してSMIの75％、それ以降の扶養家族には25％ずつ加算。
（2）最低3か月間の既存の雇用または専門的関係の証明が必要。
（3）単独株主の申請者に対しては、外国企業の活動証明がより厳格に求められる。



また、社会保障の加入証明書は5月中旬以降、特に英国からの申請者がポストブレグジットの派遣労働者規則に依存している場合に、より厳しく審査されていることも警告しています。

雇用主にとっては、今回の更新はコンプライアンスチェックリストとして重要です。スペインへのリモートワーク派遣を行う人事部門は、領事館での面談前に給与証明、雇用主の証明書、社会保障の手配を再確認すべきです。基準を満たさない場合は追加書類の提出を10日以内に求められ、期限を過ぎると申請は即時却下され、6か月間の申請禁止期間が設けられます。

2025年にスペインがゴールデンビザの不動産ルートを廃止して以来、DNVは第三国のテレワーカーにとって主要な入国ルートとなっており、今回の詳細なガイダンスは今夏の数百件の申請に大きな影響を与える見込みです。モビリティアドバイザーは、申請者が収入基準に合わせて書類を整備すれば、承認率の向上が期待できると見ています。