전문 이주 포털 Movingto.com이 6월 24일 영사관 및 대기업 부서(UGE)의 지침을 재검토한 후 스페인 디지털 노마드 비자(DNV)에 대한 최신 안내서를 발표했습니다. 이번 업데이트는 신청자가 최소 연간 총소득 34,188유로(2026년 스페인 최저임금(SMI)의 200%)를 증명해야 한다는 점을 확인하고, 영사관이 월 소득 계산 방식을 어떻게 해석하는지 명확히 했습니다. 2013년 법률 14/2013(2022년 스타트업 법 개정 포함)에 따라 비EU 원격 근무자는 1년짜리 초기 비자를 받을 수 있으며, 이를 스페인 내에서 3년 거주 허가로 전환할 수 있습니다. Movingto의 조사에 따르면 일부 신청자는 스페인의 14회 급여 지급 방식을 반영한 법적 기준 34,188유로 대신 월 2,442유로×12개월(29,304유로)만 제출해 거절당하는 사례가 발생하고 있습니다. 포털은 급여명세서나 계약서에 연간 소득을 명시하고, 필요 시 공증 번역본을 사용할 것을 권장합니다. 6월 24일 추가 명확화 내용은 다음과 같습니다. (1) 가족 구성원 추가 소득 기준: 첫 부양가족은 SMI의 75%, 추가 부양가족은 각각 25% 추가; (2) 최소 3개월 이상의 기존 고용 또는 전문 관계 증명 필요; (3) 단독 주주 신청자의 경우 외국 회사 활동 증명 강화. 또한, 5월 중순 이후 사회보장보험 증명서에 대한 심사가 강화되었으며, 특히 브렉시트 이후 영국 신청자들의 파견 근로자 규정 적용 사례가 주목받고 있습니다. 이번 업데이트는 고용주에게도 중요한 준수 점검표가 됩니다. 스페인 원격 근무 파견을 준비하는 인사팀은 영사관 방문 전 급여 증명서, 고용주 확인서, 사회보장 관련 서류를 재점검해야 합니다. 기준 미충족 시 추가 서류 요청(10일 이내 제출) 절차가 진행되며, 기한 내 미제출 시 거절과 6개월 재신청 제한이 적용됩니다. 2025년 스페인이 골든 비자 부동산 경로를 폐지한 이후 DNV가 제3국 원격 근무자의 주요 입국 경로로 자리 잡으면서, 이번 안내서의 정확성은 수백 건의 여름 신청에 큰 영향을 미칠 전망입니다. 모빌리티 전문가들은 신청자들이 소득 기준에 맞춰 서류를 조정하면 승인율이 크게 높아질 것으로 기대하고 있습니다.
출처: Movingto.com
