Specialistisch verhuisportaal Movingto.com heeft een bijgewerkte richtlijn gepubliceerd over het Digital-Nomad Visum (DNV) van Spanje, na een controle van de vereisten met de Consulaire en Grote Bedrijven Eenheid (UGE) op 24 juni. De update bevestigt dat aanvragers een bruto jaarinkomen van minimaal €34.188 moeten aantonen—200% van het Spaanse minimumloon (SMI) voor 2026—en verduidelijkt hoe consulaten maandelijkse berekeningen interpreteren.
Volgens Wet 14/2013 (zoals gewijzigd door de Start-up Wet van 2022) kunnen niet-EU-remote workers een initiële visum van één jaar krijgen, dat in Spanje kan worden omgezet in een verblijfsvergunning van drie jaar. Uit onderzoek van Movingto blijkt dat sommige aanvragers worden afgewezen omdat zij €2.442 maal 12 maanden (€29.304) presenteren in plaats van het wettelijk vereiste €34.188, gebaseerd op het Spaanse 14-loonperiodenmodel. Het portaal adviseert om het jaarsalaris te vermelden op loonstroken of contracten en waar nodig beëdigde vertalingen te gebruiken.
![Spanje Past Richtlijnen voor Digitale Nomadenvisum Aan: Inkomenseis 2026 Nu €34.188]()
Andere verduidelijkingen van 24 juni zijn: (1) toeslagen voor gezinsleden—+75% van het SMI voor de eerste afhankelijke en +25% voor elke volgende; (2) de noodzaak om een bestaande arbeids- of professionele relatie van minimaal drie maanden aan te tonen; en (3) strengere bewijsvoering van buitenlandse bedrijfsactiviteiten voor aanvragers die enige aandeelhouder zijn.
De gids waarschuwt ook dat sinds half mei certificaten van sociale zekerheidsdekking strenger worden gecontroleerd, vooral voor Britse aanvragers die vertrouwen op post-Brexit regels voor gedetacheerde werknemers. Voor werkgevers is deze update een belangrijke checklist voor naleving. HR-teams die personeel naar Spanje sturen voor remote werkopdrachten, moeten salarisbewijzen, werkgeversbrieven en sociale zekerheidsregelingen opnieuw controleren vóór consulair overleg.
Het niet voldoen aan de verduidelijkte eisen leidt tot een verzoek om aanvullende documenten binnen 10 dagen; het missen van deze deadline resulteert in directe afwijzing en een wachttijd van zes maanden. Omdat het DNV sinds de afschaffing van het gouden visum voor vastgoed in 2025 de voorkeursroute is geworden voor telewerkers uit derde landen, zal de nauwkeurigheid van deze richtlijnen naar verwachting honderden zomeraanvragen beïnvloeden. Mobiliteitsadviseurs verwachten hogere goedkeuringspercentages zodra aanvragers hun documenten aanpassen aan de nieuwe inkomenseis.
Volgens Wet 14/2013 (zoals gewijzigd door de Start-up Wet van 2022) kunnen niet-EU-remote workers een initiële visum van één jaar krijgen, dat in Spanje kan worden omgezet in een verblijfsvergunning van drie jaar. Uit onderzoek van Movingto blijkt dat sommige aanvragers worden afgewezen omdat zij €2.442 maal 12 maanden (€29.304) presenteren in plaats van het wettelijk vereiste €34.188, gebaseerd op het Spaanse 14-loonperiodenmodel. Het portaal adviseert om het jaarsalaris te vermelden op loonstroken of contracten en waar nodig beëdigde vertalingen te gebruiken.
Andere verduidelijkingen van 24 juni zijn: (1) toeslagen voor gezinsleden—+75% van het SMI voor de eerste afhankelijke en +25% voor elke volgende; (2) de noodzaak om een bestaande arbeids- of professionele relatie van minimaal drie maanden aan te tonen; en (3) strengere bewijsvoering van buitenlandse bedrijfsactiviteiten voor aanvragers die enige aandeelhouder zijn.
De gids waarschuwt ook dat sinds half mei certificaten van sociale zekerheidsdekking strenger worden gecontroleerd, vooral voor Britse aanvragers die vertrouwen op post-Brexit regels voor gedetacheerde werknemers. Voor werkgevers is deze update een belangrijke checklist voor naleving. HR-teams die personeel naar Spanje sturen voor remote werkopdrachten, moeten salarisbewijzen, werkgeversbrieven en sociale zekerheidsregelingen opnieuw controleren vóór consulair overleg.
Het niet voldoen aan de verduidelijkte eisen leidt tot een verzoek om aanvullende documenten binnen 10 dagen; het missen van deze deadline resulteert in directe afwijzing en een wachttijd van zes maanden. Omdat het DNV sinds de afschaffing van het gouden visum voor vastgoed in 2025 de voorkeursroute is geworden voor telewerkers uit derde landen, zal de nauwkeurigheid van deze richtlijnen naar verwachting honderden zomeraanvragen beïnvloeden. Mobiliteitsadviseurs verwachten hogere goedkeuringspercentages zodra aanvragers hun documenten aanpassen aan de nieuwe inkomenseis.
Bron: Movingto.com
