विशेषज्ञ स्थानांतरण पोर्टल Movingto.com ने स्पेन के डिजिटल-नोमाड वीजा (DNV) पर एक अपडेटेड मार्गदर्शन नोट जारी किया है, जो 24 जून को कांसुलर और बड़ी कंपनियों इकाई (UGE) के निर्देशों के साथ आवश्यकताओं की जांच के बाद तैयार किया गया है। इस अपडेट में पुष्टि की गई है कि आवेदकों को कम से कम €34,188 की सकल वार्षिक आय का प्रमाण देना होगा—जो स्पेन के 2026 के न्यूनतम वेतन (SMI) का 200% है—और यह भी स्पष्ट किया गया है कि कांसुलेट मासिक गणनाओं को कैसे समझते हैं।
कानून 14/2013 (2022 के स्टार्ट-अप एक्ट द्वारा संशोधित) के तहत, गैर-ईयू रिमोट वर्कर्स को प्रारंभिक एक साल का वीजा मिल सकता है, जिसे स्पेन में तीन साल के निवास परमिट में बदला जा सकता है। Movingto के शोध से पता चलता है कि कुछ आवेदकों को इसलिए अस्वीकृत किया जा रहा है क्योंकि वे €2,442 को 12 महीनों से गुणा करके (€29,304) प्रस्तुत करते हैं, जबकि कानूनी रूप से आवश्यक राशि €34,188 है, जो स्पेन के 14 वेतन अवधि मॉडल पर आधारित है। पोर्टल सलाह देता है कि वेतन पर्चियों या अनुबंधों में वार्षिक राशि का उल्लेख करें और जहां आवश्यक हो, शपथपत्र अनुवाद का उपयोग करें।
24 जून के अन्य स्पष्टिकरणों में शामिल हैं: (1) परिवार के सदस्यों के लिए वृद्धि—पहले आश्रित के लिए SMI का +75% और प्रत्येक अतिरिक्त आश्रित के लिए +25%; (2) कम से कम तीन महीने की पूर्व-स्थापित रोजगार या पेशेवर संबंध का प्रमाण देना आवश्यक; और (3) एकल-शेयरधारक आवेदकों के लिए विदेशी कंपनी गतिविधि के सख्त प्रमाण।
![स्पेन ने डिजिटल नोमाड वीजा के दिशा-निर्देश अपडेट किए: 2026 के लिए आय सीमा अब €34,188 निर्धारित की गई है।]()
मार्गदर्शिका यह भी चेतावनी देती है कि सोशल-सेक्योरिटी कवरेज प्रमाणपत्रों की जांच मई के मध्य से अधिक कड़ी हो गई है, खासकर उन यूके आवेदकों के लिए जो पोस्ट-ब्रेक्सिट डिटैच्ड-वर्कर नियमों पर निर्भर हैं।
नियोक्ताओं के लिए यह अपडेट एक समयोचित अनुपालन चेकलिस्ट है। HR टीमें जो कर्मचारियों को स्पेन में रिमोट-वर्क असाइनमेंट पर भेज रही हैं, उन्हें कांसुलर अपॉइंटमेंट से पहले वेतन प्रमाण, नियोक्ता पत्र और सोशल-सेक्योरिटी व्यवस्थाओं का पुनः ऑडिट करना चाहिए। स्पष्ट किए गए मानदंडों को पूरा न करने पर 10 दिनों के भीतर अतिरिक्त दस्तावेज़ मांगे जाएंगे; यदि यह समय सीमा चूक जाती है तो आवेदन outright अस्वीकृत हो जाएगा और छह महीने का कूलिंग-ऑफ पीरियड लगेगा।
चूंकि DNV तीसरे देशों के टेलीवर्कर्स के लिए पसंदीदा प्रवेश मार्ग बन गया है, खासकर स्पेन ने 2025 में अपने गोल्डन-वीजा प्रॉपर्टी मार्ग को समाप्त कर दिया है, इसलिए आज के मार्गदर्शन की सटीकता इस गर्मी में दर्ज सैकड़ों आवेदन को प्रभावित करने की उम्मीद है। मोबिलिटी सलाहकारों का अनुमान है कि आवेदक जब दस्तावेज़ों को स्पष्ट आय मानदंड के अनुसार समायोजित करेंगे तो स्वीकृति दरें बढ़ेंगी।
कानून 14/2013 (2022 के स्टार्ट-अप एक्ट द्वारा संशोधित) के तहत, गैर-ईयू रिमोट वर्कर्स को प्रारंभिक एक साल का वीजा मिल सकता है, जिसे स्पेन में तीन साल के निवास परमिट में बदला जा सकता है। Movingto के शोध से पता चलता है कि कुछ आवेदकों को इसलिए अस्वीकृत किया जा रहा है क्योंकि वे €2,442 को 12 महीनों से गुणा करके (€29,304) प्रस्तुत करते हैं, जबकि कानूनी रूप से आवश्यक राशि €34,188 है, जो स्पेन के 14 वेतन अवधि मॉडल पर आधारित है। पोर्टल सलाह देता है कि वेतन पर्चियों या अनुबंधों में वार्षिक राशि का उल्लेख करें और जहां आवश्यक हो, शपथपत्र अनुवाद का उपयोग करें।
24 जून के अन्य स्पष्टिकरणों में शामिल हैं: (1) परिवार के सदस्यों के लिए वृद्धि—पहले आश्रित के लिए SMI का +75% और प्रत्येक अतिरिक्त आश्रित के लिए +25%; (2) कम से कम तीन महीने की पूर्व-स्थापित रोजगार या पेशेवर संबंध का प्रमाण देना आवश्यक; और (3) एकल-शेयरधारक आवेदकों के लिए विदेशी कंपनी गतिविधि के सख्त प्रमाण।
मार्गदर्शिका यह भी चेतावनी देती है कि सोशल-सेक्योरिटी कवरेज प्रमाणपत्रों की जांच मई के मध्य से अधिक कड़ी हो गई है, खासकर उन यूके आवेदकों के लिए जो पोस्ट-ब्रेक्सिट डिटैच्ड-वर्कर नियमों पर निर्भर हैं।
नियोक्ताओं के लिए यह अपडेट एक समयोचित अनुपालन चेकलिस्ट है। HR टीमें जो कर्मचारियों को स्पेन में रिमोट-वर्क असाइनमेंट पर भेज रही हैं, उन्हें कांसुलर अपॉइंटमेंट से पहले वेतन प्रमाण, नियोक्ता पत्र और सोशल-सेक्योरिटी व्यवस्थाओं का पुनः ऑडिट करना चाहिए। स्पष्ट किए गए मानदंडों को पूरा न करने पर 10 दिनों के भीतर अतिरिक्त दस्तावेज़ मांगे जाएंगे; यदि यह समय सीमा चूक जाती है तो आवेदन outright अस्वीकृत हो जाएगा और छह महीने का कूलिंग-ऑफ पीरियड लगेगा।
चूंकि DNV तीसरे देशों के टेलीवर्कर्स के लिए पसंदीदा प्रवेश मार्ग बन गया है, खासकर स्पेन ने 2025 में अपने गोल्डन-वीजा प्रॉपर्टी मार्ग को समाप्त कर दिया है, इसलिए आज के मार्गदर्शन की सटीकता इस गर्मी में दर्ज सैकड़ों आवेदन को प्रभावित करने की उम्मीद है। मोबिलिटी सलाहकारों का अनुमान है कि आवेदक जब दस्तावेज़ों को स्पष्ट आय मानदंड के अनुसार समायोजित करेंगे तो स्वीकृति दरें बढ़ेंगी।
स्रोत: Movingto.com
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